發(fā)布時間：2023-04-28 18:58

　　隨著“一帶一路”建設(shè)的深入推進以及城市化水平的不斷提高,我國的建筑工人隊伍規(guī)模也在不斷的提升。但由于戶籍制度及城鄉(xiāng)二元社會結(jié)構(gòu)的存在,我國從農(nóng)村流向城市的建筑工人大部分仍屬于農(nóng)村戶口�，F(xiàn)階段,大部分建筑工人都處于過渡城市化階段,盡管他們居住、工作、生活在城市,但卻無法獲得城市居民的身份和權(quán)利,也不能和城市居民平等享有公共產(chǎn)品。此外,建筑工人本身作為社會弱視群體,常常遇到勞務(wù)需求方的工作拖欠行為,由此產(chǎn)生的新聞報道屢見不鮮。而建筑工人實名制的推出,對于解決建筑工人“發(fā)薪難”、“管理難”的問題提供了新思路。內(nèi)蒙古自治區(qū)自2018年開始推行建筑工人實名制管理,在監(jiān)管建筑企業(yè)工資支付及穩(wěn)定的建筑業(yè)秩序上發(fā)揮了重要的積極作用。但是,在實名制管理實際推行的過程中卻受到了建筑工人及企業(yè)方面的抵觸,導(dǎo)致其作用不能充分發(fā)揮。對此,本文該問題進行了研究,通過新公共服務(wù)理論,立足于內(nèi)蒙古建筑工人實名制管理政策及實施情況,針對存在的問題及原因進行分析,并提出了針對性的解決對策,以期為內(nèi)蒙古自治區(qū)建筑工人實名制管理的推進提供參考和借鑒。

【文章頁數(shù)】：37 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
一、導(dǎo)論
    (一)研究背景
    (二)研究意義
        1.理論意義
        2.實踐意義
    (三)文獻綜述
        1.國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        2.國外相關(guān)研究
    (四)研究方法
        1.文獻研究法
        2.理論分析法
        3.問卷調(diào)查法
    (五)創(chuàng)新之處
    (六)研究內(nèi)容
二、建筑工人實名制管理實施的理論依據(jù)
    (一)新公共服務(wù)理論
    (二)信息化管理理論
    (三)人力資源信息化理論
三、我國建筑工人實名制用工的發(fā)展
    (一)我國建筑工人實名制管理制度的相關(guān)要求
    (二)建筑工人實名制管理的必要性
        1.管理扁平化
        2.管理網(wǎng)絡(luò)化
        3.管理集成化
    (三)建筑工人實名制管理推行的現(xiàn)實弊端
        1.法律保障問題
        2.班組管理問題
        3.勞務(wù)糾紛問題
四、內(nèi)蒙古自治區(qū)建筑工人實名制管理實施現(xiàn)狀
    (一)內(nèi)蒙古自治區(qū)建筑工人實名制管理政策的提出
    (二)內(nèi)蒙古自治區(qū)建筑工人實名制管理制度的完善
    (三)內(nèi)蒙古自治區(qū)建筑工人實名制管理的實施情況
五、內(nèi)蒙古自治區(qū)建筑工人實名制管理實施存在的問題及原因
    (一)內(nèi)蒙古自治區(qū)建筑工人實名制管理實施存在的問題
        1.建筑工人實名制管理層級較多,信息采集不準(zhǔn)確
        2.建設(shè)單位對網(wǎng)絡(luò)化管理沒有給予足夠的重視
        3.建筑工人對平臺集成化功能的認識程度不高
    (二)內(nèi)蒙古自治區(qū)建筑工人實名制管理落實問題的原因分析
        1.政府層面
        2.建筑企業(yè)層面
        3.建筑工人層面
六、推進內(nèi)蒙古自治區(qū)建筑工人實名制管理實施的思路與建議
    (一)基本原則
        1.統(tǒng)一性
        2.高效性
        3.以人為本
    (二)保障措施
        1.政府提供更多支持
        2.建筑企業(yè)落實責(zé)任
        3.建筑工人主動參與
        4.構(gòu)建政府、企業(yè)及建筑工人在實名制管理過程的協(xié)調(diào)機制
七、展望與不足
    (一)展望
    (二)不足
參考文獻
致謝



本文編號：3804285