建筑業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè),為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步做出了重要貢獻(xiàn),但在建筑業(yè)繁榮的背后施工安全事故仍時(shí)有發(fā)生。根據(jù)事故致因理論,人的不安全行為是導(dǎo)致安全事故發(fā)生的重要原因。建筑工人作為施工工作的主要實(shí)施者,促進(jìn)其安全遵守與參與行為是確�，F(xiàn)場(chǎng)施工安全的關(guān)鍵所在。新生代建筑工人具有顯著的時(shí)代特征和豐富的利益訴求,已逐步成為我國(guó)施工現(xiàn)場(chǎng)的主力軍,研究探討如何促進(jìn)其安全行為至關(guān)重要。工作滿意度與員工的組織行為密切相關(guān),已成為當(dāng)前衡量企業(yè)綜合管理績(jī)效的一個(gè)重要指標(biāo)。然而,在工程建設(shè)領(lǐng)域工作滿意度對(duì)建筑工人安全行為的影響作用尚未受到理論界和產(chǎn)業(yè)界的充分重視。本文針對(duì)新生代建筑工人這一重要群體,以安全知識(shí)共享和敬業(yè)度為中介變量,研究探討工作滿意度對(duì)其安全行為的影響機(jī)理,以期從提高工作滿意度視角來(lái)促進(jìn)新生代建筑工人安全行為,進(jìn)而提高安全管理績(jī)效。首先,本文在分析新生代建筑工人群體特征和利益訴求的基礎(chǔ)上,利用計(jì)劃行為理論（TPB）和社會(huì)交換理論（SET）解析了新生代建筑工人安全行為的形成過(guò)程,并構(gòu)建了基于工作滿意度視角的新生代建筑工人安全行為形成過(guò)程理論框架。其次,對(duì)安全行為、工作滿意度、安全知識(shí)... 

【文章來(lái)源】：中國(guó)礦業(yè)大學(xué)江蘇省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：145 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

工作滿意度對(duì)新生代建筑工人安全行為影響機(jī)理初始結(jié)構(gòu)方程模型

碩士學(xué)位論文78從圖中可以看出，“工作滿意度安全遵守行為”、“工作滿意度安全參與行為”以及“敬業(yè)度安全遵守行為”的標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)均未達(dá)到p=0.05的顯著性水平。因此，需要對(duì)初始模型進(jìn)行修正。本文首先刪除“工作滿意度安全遵守行為”和“工作滿意度安全參與行為”兩條路徑，然后運(yùn)行模型，發(fā)現(xiàn)“敬業(yè)度安全遵守行為”路徑仍未通過(guò)。經(jīng)反復(fù)調(diào)試運(yùn)行后發(fā)現(xiàn)，只有同時(shí)刪除“工作滿意度安全遵守行為”、“工作滿意度安全參與行為”以及“敬業(yè)度安全遵守行為”三條路徑，才能得到最優(yōu)模型，如圖4-4所示。圖4-4最優(yōu)結(jié)構(gòu)方程模型Figure4-4Optimalstructuralequationmodel

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
[1]代際差異視角下建筑業(yè)農(nóng)民工工作滿意度研究[D]. 張連浩.重慶大學(xué) 2018
[2]組織氛圍、工作滿意度與員工敬業(yè)度關(guān)系研究[D]. 王德曉.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2018
[3]基于SEM的建筑工人安全知識(shí)分享行為影響因素研究[D]. 劉曼.重慶大學(xué) 2017
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[5]我國(guó)新生代農(nóng)民工就業(yè)問(wèn)題研究[D]. 李燕平.中央民族大學(xué) 2011
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本文編號(hào)：3051339