本文關(guān)鍵詞：風(fēng)險(xiǎn)防范，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

　　企業(yè)與勞動(dòng)者之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同，就能夠排除一切風(fēng)險(xiǎn)，萬事大吉了嗎？答案當(dāng)然是否定的。勞動(dòng)者與用人單位之間存在著林林總總的問題，如果這些問題解決不好，企業(yè)將面臨經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，其中有的風(fēng)險(xiǎn)可能會(huì)給企業(yè)造成重大的損失，如員工的跳槽、泄露商業(yè)秘密等。那么，如何規(guī)避這些風(fēng)險(xiǎn)？風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后又應(yīng)當(dāng)如何解決呢？北京市東衛(wèi)律師事務(wù)所合伙人，北京律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)副主任梁楓律師，將結(jié)合自己豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，從員工的招聘錄用、企業(yè)規(guī)章制度的制定與執(zhí)行、員工的薪酬福利與休息休假、員工違約的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)人膫�(gè)方面展開講解，剖析每個(gè)方面可能存在的法律隱患，并提出解決方案。本講座內(nèi)容豐富，涉及面廣，定會(huì)給您帶來極大的幫助。學(xué)員報(bào)名交費(fèi)之后，可在三個(gè)月內(nèi)不限時(shí)間不限次數(shù)重復(fù)點(diǎn)播學(xué)習(xí)！

　　招生對(duì)象

　　1、具備一些基本法律理論知識(shí)、沒有足夠法律實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，面對(duì)紛繁復(fù)雜的法律工作無從下手的剛剛踏出校門和通過司法考試的畢業(yè)生、實(shí)習(xí)律師或法律初學(xué)者；

　　2、對(duì)某一法律實(shí)務(wù)領(lǐng)域接觸較少、經(jīng)驗(yàn)欠缺的律師、企業(yè)法律顧問及企業(yè)的HR人員；

　　3、希望通過法律實(shí)務(wù)學(xué)習(xí)能減少企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)、提高自身法律素質(zhì)的處在管理和勞動(dòng)人事等重要崗位的企業(yè)管理人員。

　　授課老師簡(jiǎn)介

梁　楓

　　教師簡(jiǎn)介：北京市東衛(wèi)律師事務(wù)所合伙人。北京律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)副主任，北京市律師協(xié)會(huì)業(yè)務(wù)指導(dǎo)與繼續(xù)教育委員會(huì)委員。梁楓律師，先后就讀于中國(guó)政法大學(xué)、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院，經(jīng)濟(jì)法專業(yè)法學(xué)碩士研究生。梁楓律師長(zhǎng)期從事人力資源法律實(shí)務(wù)工作，系資深人力資源法律專家。在其十多年的職業(yè)生涯中，長(zhǎng)期為企業(yè)舉行專題法律培訓(xùn)和講座，是一名深受企業(yè)青睞的人力資源法律講師。梁楓律師著述頗豐，著有《勞動(dòng)合同書：擬制·審查·簽訂》；《離職攻略：如何防范解約風(fēng)險(xiǎn)》；《人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)提示全書》等。

　　勞動(dòng)合同法律實(shí)務(wù)與技巧網(wǎng)上培訓(xùn)課程內(nèi)容（課時(shí)6小時(shí)10分）

　　第一章 招聘錄用

　　第一節(jié) 警惕招聘過程中的“埋伏”

　　一、招聘中切勿出現(xiàn)“就業(yè)歧視”二、招聘啟事中的承諾三、避免招聘未與原單位解除勞動(dòng)合同的人四、招聘中注意保護(hù)應(yīng)聘者的個(gè)人隱私

　　五、如何破解企業(yè)的招聘風(fēng)險(xiǎn)

　　第二節(jié) 面試中的學(xué)問

　　一、用人單位在面試中的權(quán)利與義務(wù)

　�。ㄒ唬┲闄�(quán)

　　（二）如實(shí)告知義務(wù)

　　第三節(jié) 別在入職錄用時(shí)埋下“禍根”

　　一、入職審查：入職前必須要做的功課

　　二、入職通知：錄用通知書（Offer Letter）的法律風(fēng)險(xiǎn)知多少？

　　三、入職手續(xù)：工作流程影響風(fēng)險(xiǎn)走向

　　第四節(jié) 試用期里的“安全閥門”

　　一、試用期有哪些潛在風(fēng)險(xiǎn)？

　　二、 試用期內(nèi)如何判定是否符合“錄用條件”？

　�。ㄒ唬┰囉闷趦�(nèi)解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)

　�。ǘ┛茖W(xué)設(shè)定錄用條件，是否符合錄用條件應(yīng)注意留存證據(jù)佐證

　　第二章 規(guī)章制度

　　第一節(jié) 規(guī)章制度的起草與制定

　　一、規(guī)章制度會(huì)給企業(yè)帶來哪些風(fēng)險(xiǎn)？

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)規(guī)章制度存在法律風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)

　　（二）企業(yè)規(guī)章制度存在法律風(fēng)險(xiǎn)的原因

　�。ㄈ⿲�(duì)于企業(yè)規(guī)章制度存在法律風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)

　　二、 如何降低企業(yè)規(guī)章制度起草過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)？

　�。ㄒ唬┮�(guī)章制度制定的程序

　�。ǘ┮�(guī)章制度在制定過程中，如何和員工協(xié)商？

　　第二節(jié) 規(guī)章制度的實(shí)施

　　一、制度實(shí)施不可或缺的前奏：公示或者告知

　　二、制度要不要作為勞動(dòng)合同的“附件”？

　　第三節(jié) 制度執(zhí)行中發(fā)生“沖突”怎么辦

　　一、規(guī)章制度與勞動(dòng)合同之爭(zhēng)

　　二、規(guī)章制度與法律法規(guī)之爭(zhēng)

　　三、制度與道德情理之爭(zhēng)

　　第三章 薪酬福利與休息休假

　　第一節(jié) 工資

　　一、工資發(fā)放引發(fā)的糾紛

　　二、工資該如何調(diào)整、扣減？

　　三、工資需要保密嗎？

　　第二節(jié) 加班

　　一、工時(shí)制度簡(jiǎn)介

　　二、如何認(rèn)定加班？

　　三、該不該加班，誰(shuí)說了算？

　　四、加班費(fèi)之爭(zhēng)

　　第三節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)

　　一、社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)

　　二、社會(huì)保險(xiǎn)的種類

　�。ㄒ唬� 養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　（二）醫(yī)療保險(xiǎn)

　�。ㄈ┕ｋU(xiǎn)

　　（四）失業(yè)保險(xiǎn)

　　（五）生育保險(xiǎn)

　　第四節(jié) 其他福利待遇：獎(jiǎng)金、住房公積金、企業(yè)年金

　　一、獎(jiǎng)金

　　二、 住房公積金

　　三、企業(yè)年金

　　第五節(jié) 休息、休假

　　一、 法定休息、休假時(shí)間

　　二、患病、負(fù)傷休假

　　三、孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假

　　四、帶薪年休假

　　第四章 違約、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

　　第一節(jié) 專項(xiàng)培訓(xùn)與服務(wù)期

　　一、企業(yè)培訓(xùn)中有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

　　二、企業(yè)培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施

　　三、服務(wù)期的定義與性質(zhì)

　　四、服務(wù)期協(xié)議應(yīng)該怎么簽？

　　五、違反服務(wù)期約定如何擔(dān)責(zé)？

　　第二節(jié) 企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制約定

　　一、商業(yè)秘密的范圍

　　二、 商業(yè)秘密保護(hù)的措施

　　三、保密協(xié)議的訂立、履行與管理

　　四、企業(yè)商業(yè)秘密遭到侵犯應(yīng)如何維權(quán)？

　　五、如何通過競(jìng)業(yè)限制保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密？

　　第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

　　一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些種類？

　　二、解除或終止勞動(dòng)合同在哪些情況下應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

　　三、解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行？

　　四、在勞動(dòng)關(guān)系中，賠償有哪些種類？

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企業(yè)勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)策略

 

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