本文關(guān)鍵詞： 公平偏好 質(zhì)量?jī)?yōu)化 收益共享 激勵(lì)向量　出處：《西安建筑科技大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版)》2017年05期 　論文類(lèi)型：期刊論文

【摘要】：針對(duì)多標(biāo)段、多專(zhuān)業(yè)分包商平行施工情況下總承包商與分包商的一對(duì)多結(jié)構(gòu),在各主體具有公平偏好情境下,總承包商如何利用收益共享合同對(duì)分包商群體進(jìn)行激勵(lì),以實(shí)現(xiàn)質(zhì)量?jī)?yōu)化和系統(tǒng)增值;為此,文章運(yùn)用公平關(guān)切理論構(gòu)建了群體激勵(lì)模型,利用計(jì)算實(shí)驗(yàn)方法進(jìn)行仿真.結(jié)果發(fā)現(xiàn),提高收益共享系數(shù)有助于優(yōu)化工程質(zhì)量和增加系統(tǒng)收益;對(duì)不同質(zhì)量等級(jí)匹配合適的激勵(lì)力度可以達(dá)到良好的激勵(lì)效果;受公平心理影響,激勵(lì)效果在后續(xù)階段演化中呈現(xiàn)震蕩衰弱走勢(shì),激勵(lì)力度級(jí)差過(guò)大會(huì)對(duì)激勵(lì)效果產(chǎn)生不利影響;分包商通過(guò)調(diào)整努力程度可以對(duì)總承包商實(shí)施反激勵(lì),以激發(fā)其維持較高激勵(lì)力度.
[Abstract]:In view of the one-to-many structure of the general contractor and the subcontractor under the condition of multi-segment and multi-professional sub-contractor parallel construction, how to motivate the subcontractor group by using the revenue sharing contract under the situation that the main body has fair preference, In order to realize quality optimization and system increment, this paper constructs a group incentive model by using fair concern theory, and simulates it by using computational experimental method. The results show that, Increasing the income sharing coefficient can help to optimize the project quality and increase the system income; the appropriate incentive force for different quality grades can achieve a good incentive effect; affected by the psychology of fairness. In the subsequent stage of evolution, the incentive effect shows a trend of weakening shock, and the lower level of incentive has a negative impact on the incentive effect; the subcontractor can carry out counter-incentive to the general contractor by adjusting the degree of effort. To motivate them to maintain a higher incentive.
【作者單位】： 西安建筑科技大學(xué)管理學(xué)院;江蘇科技大學(xué)張家港校區(qū);
【基金】：陜西省軟科學(xué)基金項(xiàng)目(2017KRM158) 陜西省教育廳重點(diǎn)基地項(xiàng)目(15JZ035)
【分類(lèi)號(hào)】：F426.92

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本文編號(hào)：1540304