發(fā)布時(shí)間：2017-10-01 09:25

  本文關(guān)鍵詞：外科護(hù)士護(hù)理軟技能狀況及相關(guān)因素分析

  更多相關(guān)文章： 外科護(hù)士 護(hù)理軟技能 影響因素

【摘要】：研究目的:本研究旨在調(diào)查外科護(hù)士的護(hù)理軟技能現(xiàn)狀,探討其護(hù)理軟技能的相關(guān)影響因素,為提高護(hù)理人員綜合素質(zhì)提出針對(duì)性的培訓(xùn)建議,從而為醫(yī)院管理者提升護(hù)士的護(hù)理軟技能水平提供理論依據(jù)。研究方法:采用便利抽樣法選取2015年1月~12月長(zhǎng)春市某三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院符合要求的245名外科護(hù)士作為研究對(duì)象。調(diào)查工具包括:一般資料調(diào)查表和付艷芬編制的護(hù)理軟技能測(cè)評(píng)量表。所得數(shù)據(jù)應(yīng)用Epi Date3.1軟件錄入數(shù)據(jù)并建立數(shù)據(jù)庫(kù),數(shù)據(jù)分析采用SPSS18.0統(tǒng)計(jì)軟件。研究結(jié)果:1.外科護(hù)士護(hù)理軟技能得分為(155.82±13.40)分,認(rèn)知技能較差,得分為(22.16±3.35)分。2.單因素分析結(jié)果顯示:外科護(hù)士的護(hù)理軟技能水平在不同年齡、受聘形式、文化程度、工作年限、所屬層級(jí)、行政職務(wù)、是否為帶教護(hù)士和所屬科室有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異(P0.05)。3.通過(guò)多元逐步回歸分析可知,外科護(hù)士護(hù)理軟技能主要受從事護(hù)理工作年限和所在科室的影響。研究結(jié)論:1.外科護(hù)士護(hù)理軟技能水平一般,應(yīng)進(jìn)一步提高,認(rèn)知技能稍差,需要針對(duì)性培訓(xùn)。2.年齡、受聘形式、文化程度、工作年限、所屬層級(jí)、行政職務(wù)、是否為帶教護(hù)士和所屬科室是外科護(hù)士護(hù)理軟技能水平的影響因素。3.工作年限和所屬科室是外科護(hù)士護(hù)理軟技能水平的主要影響因素。從事護(hù)理工作時(shí)間越長(zhǎng),護(hù)理軟技能得分越高;心胸外科護(hù)士的護(hù)理軟技能的分均高于骨科、泌尿外科、神經(jīng)外科、普通外科、小兒外科及醫(yī)學(xué)美容科護(hù)士。
【關(guān)鍵詞】：外科護(hù)士 護(hù)理軟技能 影響因素
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：R473.6
【目錄】：

• 中文摘要4-6
• Abstract6-10
• 英文縮略詞10-11
• 第1章 引言11-14
• 1.1 研究背景11
• 1.2 研究目的及意義11-12
• 1.3 相關(guān)概念及定義12
• 1.4 軟技能的測(cè)評(píng)工具12-13
• 1.5 軟技能的培訓(xùn)現(xiàn)狀13-14
• 第2章 研究對(duì)象與方法14-16
• 2.1 研究類型14
• 2.2 研究對(duì)象14
• 2.2.1 納入標(biāo)準(zhǔn)14
• 2.2.2 排除標(biāo)準(zhǔn)14
• 2.3 研究工具14-15
• 2.4 質(zhì)量控制15
• 2.5 統(tǒng)計(jì)方法15-16
• 第3章 結(jié)果16-26
• 3.1 研究對(duì)象的一般資料16-18
• 3.2 外科護(hù)士的護(hù)理軟技能及各分量表得分18
• 3.3 外科護(hù)士的護(hù)理軟技能影響因素分析18-24
• 3.3.1 不同年齡組外科護(hù)士的護(hù)理軟技能及各分量表得分比較18-19
• 3.3.2 不同受聘形式外科護(hù)士的護(hù)理軟技能及各分量表得分比較19-20
• 3.3.3 不同文化程度外科護(hù)士的護(hù)理軟技能及各分量表得分比較20
• 3.3.4 不同工作年限外科護(hù)士的護(hù)理軟技能及各分量表得分比較20-21
• 3.3.5 不同層級(jí)外科護(hù)士的護(hù)理軟技能及各分量表得分比較21-22
• 3.3.6 不同行政職務(wù)外科護(hù)士的護(hù)理軟技能及各分量表得分比較22
• 3.3.7 是否為帶教護(hù)士外科護(hù)士的護(hù)理軟技能及各分量表得分比較22-23
• 3.3.8 不同科室外科護(hù)士的護(hù)理軟技能及各分量表得分比較23-24
• 3.4 外科護(hù)士護(hù)理軟技能相關(guān)因素進(jìn)行多元回歸分析24-26
• 3.4.1 外科護(hù)士護(hù)理軟技能相關(guān)因素進(jìn)行多元回歸分析的變量賦值情況24-25
• 3.4.2 外科護(hù)士的護(hù)理軟技能相關(guān)因素進(jìn)行多元回歸分析結(jié)果25-26
• 第4章 討論26-31
• 4.1 研究對(duì)象的一般資料分析26
• 4.2 外科護(hù)士護(hù)理軟技能及各分量表得分分析26
• 4.3 外科護(hù)士的護(hù)理軟技能影響因素分析26-29
• 4.3.1 不同年齡外科護(hù)士的護(hù)理軟技能及各分量表得分分析26-27
• 4.3.2 不同受聘形式外科護(hù)士的護(hù)理軟技能及各分量表得分分析27
• 4.3.3 不同文化程度外科護(hù)士的護(hù)理軟技能及各分量表得分分析27-28
• 4.3.4 不同工作年限外科護(hù)士的護(hù)理軟技能及各分量表得分分析28
• 4.3.5 不同層級(jí)外科護(hù)士的護(hù)理軟技能及各分量表得分分析28
• 4.3.6 不同行政職務(wù)外科護(hù)士的護(hù)理軟技能及各分量表得分分析28-29
• 4.3.7 是否為帶教護(hù)士外科護(hù)士的護(hù)理軟技能及各分量表得分分析29
• 4.3.8 不同科室外科護(hù)士的護(hù)理軟技能及各分量表得分分析29
• 4.4 外科護(hù)士的護(hù)理軟技能相關(guān)因素的多元回歸分析29-30
• 4.5 對(duì)策與建議30
• 4.6 不足與展望30-31
• 第5章 結(jié)論31-32
• 參考文獻(xiàn)32-38
• 附錄38-42
• 作者簡(jiǎn)介及在學(xué)期間所取得的科研成果42-43
• 致謝43

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