本文關(guān)鍵詞：郴州市城區(qū)公立醫(yī)院護(hù)理人員工作滿意度影響因素研究

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【摘要】：目的探究郴州市城區(qū)公立醫(yī)院護(hù)理人員的工作滿意度現(xiàn)狀,分析影響因素,為郴州市公立醫(yī)院的護(hù)理管理工作提供政策性意見和建議,對(duì)影響護(hù)理質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的干預(yù),從而改善護(hù)理人員工作滿意度,提高護(hù)理人員工作效率,提高護(hù)理質(zhì)量,提升護(hù)理管理水平。方法選取湖南省郴州市最具代表性的三所城區(qū)公立醫(yī)院為樣本醫(yī)院,將各醫(yī)院每個(gè)科室中符合條件的護(hù)理人員進(jìn)行編號(hào),分層抽取相同比例(50%)的護(hù)理人員進(jìn)行問卷調(diào)查,共抽取1100名護(hù)理人員,回收有效問卷970份。研究工具包括一般情況調(diào)查表、工作滿足量表、工作投入量表、個(gè)人變項(xiàng)量表、組織承諾量表。對(duì)不同特征護(hù)理人員的工作滿意度的比較采用獨(dú)立樣本t檢驗(yàn),卡方檢驗(yàn),對(duì)護(hù)理人員工作滿意度影響因素研究采用多元線性逐步回歸法(logistic回歸法)進(jìn)行分析。結(jié)果郴州市城區(qū)公立醫(yī)院護(hù)理人員的工作滿意度總分為3.5162±0.4355。不同性別護(hù)理人員除了對(duì)工作生活狀態(tài)滿意度維度外,其它維度和總分的得分比較,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05);不同婚姻狀態(tài)的護(hù)理人員和不同護(hù)齡的護(hù)理人員除了個(gè)人工作投入滿意度維度意外,其它維度和總分比較,差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05);不同人事關(guān)系的護(hù)理人員,所有五個(gè)維度和總分的比較,差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05);護(hù)理人員是否值晚夜班的五個(gè)維度和總分的比較,差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05);不同學(xué)歷的護(hù)理人員除了工作環(huán)境滿意度維度外,其他各維度和總分比較,差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05);不同收入的護(hù)理人員和不同年齡的護(hù)理人員,除工作環(huán)境滿意度維度和組織承諾滿意度維度同外,其他各維度和總分比較,差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05);不醫(yī)院的護(hù)理人員,所有五個(gè)維度和總分的比較,差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)以各維度問卷滿意度得分分別為因變量,護(hù)理人員一般人口學(xué)資料為自變量,進(jìn)行l(wèi)ogistic回歸分析,性別、人事關(guān)系是護(hù)理人員工作滿意度的影響因素。結(jié)論郴州市城區(qū)公立醫(yī)院護(hù)理人員的工作滿意度處于較低水平;男性護(hù)理人員的工作滿意度高于女性護(hù)理人員;已婚護(hù)理人員的工作滿意度高于未婚護(hù)理人員;編制內(nèi)的護(hù)理人員工作滿意度高于編制外的護(hù)理人員。性別、人事關(guān)系是護(hù)理人員工作滿意度的影響因素。
【關(guān)鍵詞】：城區(qū)公立醫(yī)院 護(hù)理人員 工作滿意度 影響因素
【學(xué)位授予單位】：南華大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：R47
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 第1章 緒論10-12
• 第2章 研究對(duì)象與方法12-15
• 2.1 研究對(duì)象12
• 2.2 調(diào)查工具12-13
• 2.3 質(zhì)量控制13-14
• 2.4 數(shù)據(jù)整理與分析14-15
• 第3章 結(jié)果15-93
• 3.1. 基本情況15-20
• 3.2 郴州市城區(qū)公立醫(yī)院護(hù)理人員工作滿意度現(xiàn)狀20-89
• 3.3 郴州市城區(qū)公立醫(yī)院護(hù)理人員工作滿意度影響因素89-93
• 第4章 討論與分析93-100
• 4.1 郴州市城區(qū)公立醫(yī)院護(hù)理人員滿意度總體情況分析93
• 4.2 一般人口學(xué)特征對(duì)護(hù)理人員工作滿意度的影響93-98
• 4.3 護(hù)理人員工作滿意度多因素描述98
• 4.4 對(duì)策建議98-100
• 第5章 結(jié)論100-101
• 第6章 本研究的不足101-102
• 參考文獻(xiàn)102-106
• 附錄106-110
• 研究成果110-111
• 致謝111

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