本文關(guān)鍵詞：護(hù)士續(xù)留意向概念模式發(fā)展現(xiàn)狀

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【摘要】：通過(guò)歸納總結(jié)Boyle、Tourangeau、Tracy等關(guān)于護(hù)士續(xù)留意向概念模式的發(fā)展歷程,闡述影響護(hù)理人員續(xù)留的相關(guān)因素,以期為我國(guó)提出護(hù)理人員續(xù)留策略,促進(jìn)護(hù)理人員續(xù)留提供可參考依據(jù)。
【作者單位】： 吉林大學(xué)護(hù)理學(xué)院基礎(chǔ)教研室;
【關(guān)鍵詞】： 護(hù)士 續(xù)留意向 概念模式
【分類號(hào)】：R47
【正文快照】： 近年來(lái),護(hù)士短缺已成為全球面臨的嚴(yán)重問(wèn)題,加拿大、美國(guó)、澳大利亞[1-3]等國(guó)家相繼出現(xiàn)不同程度的護(hù)士短缺現(xiàn)象。截至2013年底,我國(guó)注冊(cè)護(hù)士雖達(dá)到278.3萬(wàn),但每千人口護(hù)士數(shù)僅2.05人[4],與2006年WHO報(bào)道的全球每千人口的護(hù)士均數(shù)約為4.06人[5]相差甚遠(yuǎn),護(hù)士短缺現(xiàn)象也較為嚴(yán)，

本文編號(hào)：940036