本文關(guān)鍵詞：養(yǎng)老護(hù)理人員心理資本、社會(huì)支持與心理健康之間關(guān)系研究

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【摘要】：目的探討?zhàn)B老護(hù)理人員心理資本、社會(huì)支持與心理健康之間的關(guān)系,依據(jù)調(diào)查結(jié)果為養(yǎng)老院管理者科學(xué)管理養(yǎng)老護(hù)理人員提供理論依據(jù)同時(shí)為養(yǎng)老護(hù)理人員自身改進(jìn)提供有效的應(yīng)對(duì)措施。方法于2014年1月到5月,按經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平選擇遼寧省有代表性的三個(gè)城市沈陽(yáng)、大連、錦州的120所養(yǎng)老院工作半年以上317名養(yǎng)老護(hù)理人員為研究對(duì)象,使用心理資本量表(PCQ-24)、社會(huì)支持評(píng)定量表(SSRS)和癥狀自評(píng)量表(SCL-90)進(jìn)行自填式問(wèn)卷調(diào)查。問(wèn)卷調(diào)查有效回收率為90.0%。所有數(shù)據(jù)均采用SPSS21.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)處理。統(tǒng)計(jì)學(xué)方法有均數(shù)描述性分析以及單因素方差分析、Pearson相關(guān)分析及多元Logistic逐步回歸分析。結(jié)果1、希望得分為(3.64±0.37)分、樂(lè)觀得分為(3.71±0.35)分、韌性得分為(3.67±0.32)分、自我效能感得分為(3.76±0.35)分,結(jié)果顯示養(yǎng)老護(hù)理人員心理資本水平尚可。對(duì)養(yǎng)老護(hù)理人員心理資本的四個(gè)維度進(jìn)行方差分析,結(jié)果發(fā)現(xiàn)各個(gè)維度之間的差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(F=23.980,P=0.000),并對(duì)養(yǎng)老護(hù)理人員心理資本的四個(gè)維度進(jìn)行兩兩比較,結(jié)果顯示自我效能感得分、韌性得分與希望得分之間的差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05),同時(shí)自我效能得分要明顯高于希望得分和韌性得分。2、年齡40歲的養(yǎng)老護(hù)理人員心理資本得分要高于其它年齡組的養(yǎng)老護(hù)理人員心理資本得分(P0.01);工作年限多于5年的養(yǎng)老護(hù)理人員心理資本得分高于低年限組養(yǎng)老護(hù)理人員(P0.01);擁有中專、高中以上學(xué)歷的養(yǎng)老護(hù)理人員心理資本得分明顯高于其他學(xué)歷(P0.01)。3、對(duì)心理資本與精神癥狀、社會(huì)支持量表各維度進(jìn)行Pearson相關(guān)分析發(fā)現(xiàn),心理資本中的韌性、樂(lè)觀、希望及自我效能與精神癥狀中的各因子之間呈負(fù)相關(guān)的關(guān)系(P0.05),同時(shí)自我效能的負(fù)相關(guān)程度顯著高于希望、韌性及樂(lè)觀;社會(huì)支持中的客觀支持、主觀支持與對(duì)支持的利用度均與精神癥狀中的各因子呈負(fù)相關(guān)的關(guān)系(P0.05),但負(fù)相關(guān)的程度相對(duì)較低。4、自我效能感可顯著負(fù)向預(yù)測(cè)恐怖、軀體化和精神病性(P0.01),而控制人口學(xué)自變量后,其解釋的方差變異量增加了31%、35%及14%。結(jié)論養(yǎng)老護(hù)理人員心理資本水平尚可,養(yǎng)老護(hù)理人員對(duì)養(yǎng)老護(hù)理的發(fā)展前景不是很樂(lè)觀。養(yǎng)老護(hù)理人員的學(xué)歷偏低、專業(yè)知識(shí)匱乏等使其自主性差。養(yǎng)老護(hù)理人員心理資本得分越高,代表其心理健康狀況越好,養(yǎng)老院的管理者在提升養(yǎng)老護(hù)理人員心理資本得分時(shí),要格外注意心理資本中韌性以及希望維度得分的提升。
【關(guān)鍵詞】：心理資本 社會(huì)支持 心理健康 養(yǎng)老護(hù)理人員
【學(xué)位授予單位】：遼寧醫(yī)學(xué)院
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：R47
【目錄】：

• 中文論著摘要4-6
• 英文論著摘要6-8
• 英文縮略語(yǔ)8-9
• 前言9-11
• 研究對(duì)象與方法11-14
• 研究結(jié)果14-19
• 討論19-23
• 結(jié)論23-24
• 本研究創(chuàng)新性的自我評(píng)價(jià)24-25
• 研究的局限性與展望25-26
• 參考文獻(xiàn)26-28
• 附錄28-44
• 一、文獻(xiàn)綜述28-34
• 參考文獻(xiàn)31-34
• 二、附表34-41
• 三、在學(xué)期間科研成績(jī)41-42
• 四、致謝42-43
• 五、個(gè)人簡(jiǎn)介43-44

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 周麗麗;紀(jì)天容;劉麗;周靜靜;楊笑筠;賈環(huán)宇;王碩;王娜;孫濤;;心理資本對(duì)護(hù)理人員隱性知識(shí)共享的影響[J];護(hù)士進(jìn)修雜志;2013年18期

2 張琰;苗丹民;朱霞;;心理資本視角下的軍校學(xué)員管理[J];醫(yī)學(xué)爭(zhēng)鳴;2013年05期

3 張小蘭;巫江麗;沈小華;;護(hù)士主觀幸福感提升策略研究[J];護(hù)士進(jìn)修雜志;2014年06期

4 王靜;呂品成;;淮安市大學(xué)生心理資本現(xiàn)狀及培育策略分析[J];北方經(jīng)貿(mào);2014年04期

5 易紅梅;余蘭仙;湯娟娟;李華;;中醫(yī)醫(yī)院責(zé)任護(hù)士心理資本與工作投入及離職意愿的相關(guān)性分析[J];中國(guó)護(hù)理管理;2015年10期

6 劉雪松;蒼爽;劉靜;武菲菲;李新寧;許春達(dá);孟德昕;曹秋茹;劉跟莉;付婷婷;馬玲娜;;護(hù)理人員心理資本對(duì)工作滿意度與工作績(jī)效的影響研究[J];護(hù)理管理雜志;2013年06期

7 周評(píng);姜秀珍;;國(guó)有企業(yè)管理者工作壓力和工作滿意度:心理資本的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2013年09期

8 李敏;;我國(guó)高校青年教師心理資本分析及培養(yǎng)建議[J];理論界;2013年10期

9 田喜洲;左曉燕;;人力資本、社會(huì)資本及心理資本對(duì)酒店員工的協(xié)同作用[J];旅游學(xué)刊;2013年11期

10 王海燕;吳國(guó)蔚;;大學(xué)生心理資本構(gòu)成研究[J];黑龍江高教研究;2013年10期

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前5條

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3 王磊;新員工入職期望與組織社會(huì)化關(guān)系研究[D];遼寧大學(xué);2013年

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5 張銘;新創(chuàng)企業(yè)的企業(yè)家心理資本：功效的實(shí)證研究與開(kāi)發(fā)模型拓展[D];浙江工商大學(xué);2013年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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2 陳望成;心理資本對(duì)銷售人員組織承諾影響的實(shí)證研究[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

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4 劉紅玉;中學(xué)生心理資本的特點(diǎn)及其對(duì)思想政治教育的價(jià)值研究[D];長(zhǎng)沙理工大學(xué);2013年

5 齊自玲;律師心理資本、應(yīng)對(duì)方式及職業(yè)倦怠的特點(diǎn)與關(guān)系研究[D];重慶師范大學(xué);2013年

6 宋兆巖;企業(yè)員工心理資本、工作不安全感和工作績(jī)效的關(guān)系[D];河北大學(xué);2013年

7 顧鳴;企業(yè)員工心理資本、工作滿意度和組織承諾的關(guān)系研究[D];南京農(nóng)業(yè)大學(xué);2011年

8 田知博;河北省某地區(qū)消防官兵的心理資本與心理健康的關(guān)系研究[D];燕山大學(xué);2013年

9 張琰;護(hù)士心理資本、組織承諾與工作倦怠的關(guān)系研究[D];第四軍醫(yī)大學(xué);2013年

10 劉淼;社區(qū)醫(yī)生人格、應(yīng)對(duì)方式、工作負(fù)荷與職業(yè)倦怠的關(guān)系研究[D];南京師范大學(xué);2013年

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本文編號(hào)：937083