本文關鍵詞：組織公平對三級甲等醫(yī)院男護士工作滿意度影響研究

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【摘要】：目的: 1.了解三級甲等醫(yī)院男護士組織公平水平 2.了解三級甲等醫(yī)院男護士工作滿意度水平 3.探討三級甲等醫(yī)院男護士組織公平和工作滿意度之間的關系及影響因素 方法： 采取便利抽樣的方式，選取吉林省長春市、山東省濟南市和山東省濱州市某五所三級甲等醫(yī)院工作的男護士33名分為男護士組，與男護士同科室的女護士33名設為女護士組；采用Colquitt四維度組織公平量表、明尼蘇達工作滿意度量表和一般人口學資料調查表進行問卷調查。調查數(shù)據(jù)錄入Excel建立數(shù)據(jù)庫，使用SPSS19.0軟件進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計，采用χ2檢驗，t檢驗、多變量分析、單因素方差分析和線性相關分析等統(tǒng)計學方法。 結果: 1.三級甲等醫(yī)院男護士組織公平得分為49.10±4.70，處于中等偏下水平。女護士組織公平得分為69.39±3.71，處于中等偏上水平，兩組之間的差異有統(tǒng)計學意義(P0.05)； 2.三級甲等醫(yī)院男護士工作滿意度得分為53.48±5.45，，處于中等水平。女護士工作滿意度得分為75.27±5.25，處于中等偏上水平，兩組之間的差異有統(tǒng)計學意義(P0.05)； 3.三級甲等醫(yī)院男護士組織公平和工作滿意度之間呈正相關關系; 4.組織公平中的信息公平和人際公平對工作滿意度的影響力最大，程序公平和分配公平影響力次之。 結論: 組織公平四個維度中信息公平和人際公平是提高男護士組織公平和工作滿意度的有效措施。
【關鍵詞】：組織公平 工作滿意度 男護士 信息公平 人際公平
【學位授予單位】：吉林大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：R47
【目錄】：

• 中文摘要4-6
• Abstract6-8
• 目錄8-10
• 第一章 引言10-12
• 第二章 綜述12-22
• 2.1 組織公平的研究綜述12-17
• 2.1.1 組織公平理論基礎12-17
• 2.2 工作滿意度研究綜述17-21
• 2.2.1 工作滿意度涵義及理論基礎17-19
• 2.2.2 國內工作滿意度研究現(xiàn)狀19
• 2.2.3 工作滿意度的測量19-21
• 2.3 組織公平與工作滿意度相關研究回顧21
• 2.4 問題提出21
• 2.5 研究目的及意義21-22
• 第三章 研究對象和方法22-25
• 3.1 研究對象22
• 3.2 研究內容22
• 3.3 量表說明22-23
• 3.3.1 一般資料調查表22-23
• 3.3.2 組織公平量表23
• 3.3.3 工作滿意度量表23
• 3.4 研究方法23
• 3.5 統(tǒng)計學方法23-25
• 第四章 結果25-32
• 4.1 一般資料比較25-26
• 4.2 男護士組和女護士組組織公平得分的比較26
• 4.3 男護士組和女護士組工作滿意度的比較26
• 4.4 男護士組和女護士組組織公平各維度得分比較26-27
• 4.5 不同人口學資料對男護士組組織公平的影響27-30
• 4.5.1 婚姻狀況對男護士組組織公平和工作滿意度影響27
• 4.5.2 文化程度對男護士組組織公平和工作滿意度的影響27-28
• 4.5.3 工作年限對男護士組組織公平和工作滿意度的影響28
• 4.5.4 職稱情況對男護士組組織公平和工作滿意度的影響28-29
• 4.5.5 收入對男護士組組織公平和工作滿意度的影響29-30
• 4.5.6 不同聘用方式對男護士組組織公平和工作滿意度的影響30
• 4.6 男護士組組織公平和工作滿意度相關性分析30-32
• 第五章 討論及建議32-37
• 5.1 三級甲等醫(yī)院男護士組織公平和工作滿意度水平分析32
• 5.2 三級甲等醫(yī)院男護士組織公平和工作滿意度的關系分析32-33
• 5.3 一般資料對男護士組織公平和工作滿意度影響分析33-34
• 5.4 對醫(yī)院管理者的建議34-35
• 5.4.1 完善醫(yī)院男護士人力資源管理制度34-35
• 5.4.2 營造良好的組織公平氛圍35
• 5.4.3 開展男護士工作滿意度調查35
• 5.5 不足與展望35-37
• 第六章 結論37-38
• 參考文獻38-42
• 附錄42-44
• 作者簡介及在校期間科研成果44-45
• 致謝45

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前9條

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本文編號：913103