本文關(guān)鍵詞：組織公平對(duì)三級(jí)甲等醫(yī)院男護(hù)士工作滿意度影響研究

  更多相關(guān)文章： 組織公平 工作滿意度 男護(hù)士 信息公平 人際公平

【摘要】：目的: 1.了解三級(jí)甲等醫(yī)院男護(hù)士組織公平水平 2.了解三級(jí)甲等醫(yī)院男護(hù)士工作滿意度水平 3.探討三級(jí)甲等醫(yī)院男護(hù)士組織公平和工作滿意度之間的關(guān)系及影響因素 方法： 采取便利抽樣的方式，選取吉林省長(zhǎng)春市、山東省濟(jì)南市和山東省濱州市某五所三級(jí)甲等醫(yī)院工作的男護(hù)士33名分為男護(hù)士組，與男護(hù)士同科室的女護(hù)士33名設(shè)為女護(hù)士組；采用Colquitt四維度組織公平量表、明尼蘇達(dá)工作滿意度量表和一般人口學(xué)資料調(diào)查表進(jìn)行問卷調(diào)查。調(diào)查數(shù)據(jù)錄入Excel建立數(shù)據(jù)庫(kù)，使用SPSS19.0軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，采用χ2檢驗(yàn)，t檢驗(yàn)、多變量分析、單因素方差分析和線性相關(guān)分析等統(tǒng)計(jì)學(xué)方法。 結(jié)果: 1.三級(jí)甲等醫(yī)院男護(hù)士組織公平得分為49.10±4.70，處于中等偏下水平。女護(hù)士組織公平得分為69.39±3.71，處于中等偏上水平，兩組之間的差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)； 2.三級(jí)甲等醫(yī)院男護(hù)士工作滿意度得分為53.48±5.45，，處于中等水平。女護(hù)士工作滿意度得分為75.27±5.25，處于中等偏上水平，兩組之間的差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)； 3.三級(jí)甲等醫(yī)院男護(hù)士組織公平和工作滿意度之間呈正相關(guān)關(guān)系; 4.組織公平中的信息公平和人際公平對(duì)工作滿意度的影響力最大，程序公平和分配公平影響力次之。 結(jié)論: 組織公平四個(gè)維度中信息公平和人際公平是提高男護(hù)士組織公平和工作滿意度的有效措施。
【關(guān)鍵詞】：組織公平 工作滿意度 男護(hù)士 信息公平 人際公平
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：R47
【目錄】：

• 中文摘要4-6
• Abstract6-8
• 目錄8-10
• 第一章 引言10-12
• 第二章 綜述12-22
• 2.1 組織公平的研究綜述12-17
• 2.1.1 組織公平理論基礎(chǔ)12-17
• 2.2 工作滿意度研究綜述17-21
• 2.2.1 工作滿意度涵義及理論基礎(chǔ)17-19
• 2.2.2 國(guó)內(nèi)工作滿意度研究現(xiàn)狀19
• 2.2.3 工作滿意度的測(cè)量19-21
• 2.3 組織公平與工作滿意度相關(guān)研究回顧21
• 2.4 問題提出21
• 2.5 研究目的及意義21-22
• 第三章 研究對(duì)象和方法22-25
• 3.1 研究對(duì)象22
• 3.2 研究?jī)?nèi)容22
• 3.3 量表說明22-23
• 3.3.1 一般資料調(diào)查表22-23
• 3.3.2 組織公平量表23
• 3.3.3 工作滿意度量表23
• 3.4 研究方法23
• 3.5 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法23-25
• 第四章 結(jié)果25-32
• 4.1 一般資料比較25-26
• 4.2 男護(hù)士組和女護(hù)士組組織公平得分的比較26
• 4.3 男護(hù)士組和女護(hù)士組工作滿意度的比較26
• 4.4 男護(hù)士組和女護(hù)士組組織公平各維度得分比較26-27
• 4.5 不同人口學(xué)資料對(duì)男護(hù)士組組織公平的影響27-30
• 4.5.1 婚姻狀況對(duì)男護(hù)士組組織公平和工作滿意度影響27
• 4.5.2 文化程度對(duì)男護(hù)士組組織公平和工作滿意度的影響27-28
• 4.5.3 工作年限對(duì)男護(hù)士組組織公平和工作滿意度的影響28
• 4.5.4 職稱情況對(duì)男護(hù)士組組織公平和工作滿意度的影響28-29
• 4.5.5 收入對(duì)男護(hù)士組組織公平和工作滿意度的影響29-30
• 4.5.6 不同聘用方式對(duì)男護(hù)士組組織公平和工作滿意度的影響30
• 4.6 男護(hù)士組組織公平和工作滿意度相關(guān)性分析30-32
• 第五章 討論及建議32-37
• 5.1 三級(jí)甲等醫(yī)院男護(hù)士組織公平和工作滿意度水平分析32
• 5.2 三級(jí)甲等醫(yī)院男護(hù)士組織公平和工作滿意度的關(guān)系分析32-33
• 5.3 一般資料對(duì)男護(hù)士組織公平和工作滿意度影響分析33-34
• 5.4 對(duì)醫(yī)院管理者的建議34-35
• 5.4.1 完善醫(yī)院男護(hù)士人力資源管理制度34-35
• 5.4.2 營(yíng)造良好的組織公平氛圍35
• 5.4.3 開展男護(hù)士工作滿意度調(diào)查35
• 5.5 不足與展望35-37
• 第六章 結(jié)論37-38
• 參考文獻(xiàn)38-42
• 附錄42-44
• 作者簡(jiǎn)介及在校期間科研成果44-45
• 致謝45

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前9條

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本文編號(hào)：913103