本文關(guān)鍵詞：臨床護士工作倦怠相關(guān)因素的調(diào)查分析

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【摘要】：[目的]了解臨床護士工作倦怠的現(xiàn)狀,分析其相關(guān)因素。[方法]采取方便抽樣法,應(yīng)用護士職業(yè)倦怠量表對292名臨床一線的護士進行工作倦怠相關(guān)因素問卷調(diào)查。[結(jié)果]臨床一線護士情感耗竭評分25.42分±12.62分,去人格化9.83分±7.26分,個人成就感29.88分±9.88分;不同年齡、護齡、職稱、科別、受聘形式等護士情感耗竭、去人格化、個人成就感評分比較,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P0.05)。[結(jié)論]臨床一線護士發(fā)生倦怠率高,并與年齡、護齡、職稱、科別、受聘形式等因素相關(guān),醫(yī)院管理者應(yīng)重視護士倦怠的原因,采取針對性的措施,預(yù)防和降低臨床護士的工作倦怠。
【作者單位】： 廣東藥學(xué)院附屬第二醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 工作倦怠 臨床護士 相關(guān)因素 調(diào)查分析
【分類號】：R47
【正文快照】： 職業(yè)倦怠是美國臨床心理學(xué)家Freudenberger于1974年率先提出的一個概念。Maslach等于1981年確定的定義目前被廣泛采用,即職業(yè)倦怠是對在工作中長期遭受到的情緒和人際關(guān)系壓力的延遲反應(yīng),包括情感耗竭、去人格化和個人成就感降低等3個維度[1]。據(jù)相關(guān)資料報告:國內(nèi)護士職業(yè)倦

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本文編號：911776