發(fā)布時(shí)間：2017-09-20 00:23

  本文關(guān)鍵詞：護(hù)士沉默行為與工作疏離感、組織氛圍的關(guān)系研究

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【摘要】：目的 :調(diào)查護(hù)士沉默行為、工作疏離感及組織氛圍現(xiàn)狀,并分析三者的關(guān)系。方法 :采用員工沉默行為量表、護(hù)士工作疏離感問卷和護(hù)理組織氛圍量表對(duì)廣州市某三級(jí)甲等綜合醫(yī)院603名護(hù)士進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果 :護(hù)士沉默行為條目均分為(3.13±0.54)分,工作疏離感條目均分為(2.86±0.54)分,組織氛圍條目均分為(3.73±0.36)分,均處于中等水平。沉默行為與工作疏離感呈正相關(guān),沉默行為與組織氛圍呈負(fù)相關(guān),工作疏離感與組織氛圍呈負(fù)相關(guān)(P0.01),工作疏離感在組織氛圍與沉默行為中起中介作用。結(jié)論:護(hù)理隊(duì)伍中存在沉默行為,組織氛圍、工作疏離感對(duì)沉默行為產(chǎn)生影響。醫(yī)院管理者應(yīng)重視護(hù)士沉默行為,通過構(gòu)建良好組織氛圍,從而降低工作疏離感并減少沉默行為。
【作者單位】： 廣州醫(yī)科大學(xué)護(hù)理學(xué)院;廣州醫(yī)科大學(xué)衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 護(hù)士 沉默行為 工作疏離感 組織氛圍
【分類號(hào)】：R47
【正文快照】： 沉默行為是指員工本可以基于自1.2.2員工沉默行為量表Amos 21.0軟件構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型。己的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)提出建議和觀點(diǎn),從采用鄭曉濤等[1]編制的員工沉Baron等[11]提出,判定中介變量須滿而改善所在組織某些方面的工作,但默量表,包括默許性沉默、防御性足的條件是:(1)自變量與因

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