發(fā)布時間：2017-09-17 20:57

  本文關(guān)鍵詞：唐山市二級醫(yī)院護(hù)士離職傾向現(xiàn)狀分析

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【摘要】：目的了解唐山市護(hù)士離職傾向現(xiàn)狀及影響因素,為有效降低護(hù)士離職率,保持護(hù)理隊伍的穩(wěn)定提供科學(xué)的依據(jù)和建議。方法隨機(jī)抽取唐山市二級醫(yī)院675名護(hù)士作為調(diào)查對象,采用一般資料調(diào)查表和離職傾向量表調(diào)查護(hù)士的離職傾向。結(jié)果唐山市二級醫(yī)院護(hù)士離職傾向較高,得分為(13.18±3.69)分,其影響因素為學(xué)歷、職務(wù)、用工性質(zhì)及工作年限。結(jié)論唐山市二級醫(yī)院護(hù)士離職傾向較高,醫(yī)院管理者應(yīng)該通過采取崗前培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃、提高薪酬等措施,有力降低護(hù)士的離職率,穩(wěn)定護(hù)理隊伍,促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。
【作者單位】： 唐山市豐南區(qū)醫(yī)院導(dǎo)管室;
【關(guān)鍵詞】： 護(hù)士 離職傾向 離職率
【分類號】：R47
【正文快照】： 護(hù)理工作在患者診療過程中占有重要的地位,護(hù)理工作質(zhì)量的高低直接影響醫(yī)院醫(yī)療的整體水平。近年來,各級衛(wèi)生機(jī)構(gòu)不斷擴(kuò)充,對護(hù)理人員的需求也不斷增加[1],但由于護(hù)士工作的專業(yè)性和特殊性,普遍面臨著高負(fù)荷的工作量、較低的薪酬、晉升困難等問題,導(dǎo)致越來越多的護(hù)理人員選擇

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：871307