發(fā)布時(shí)間：2017-09-12 18:37

  本文關(guān)鍵詞：護(hù)士離職意愿測(cè)評(píng)工具的研究進(jìn)展

  更多相關(guān)文章： 離職意愿 測(cè)評(píng)工具 護(hù)理人員 人力資源管理

【摘要】：介紹了護(hù)士離職意愿的概念及其在護(hù)理人力資源管理中的重要意義,回顧和總結(jié)了國(guó)內(nèi)外護(hù)理人員離職意愿的評(píng)估方法,以期為我國(guó)護(hù)士離職意愿測(cè)評(píng)工具的研制和應(yīng)用提供依據(jù)。
【作者單位】： 南京中醫(yī)藥大學(xué)護(hù)理學(xué)院;東南大學(xué)附屬中大醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 離職意愿 測(cè)評(píng)工具 護(hù)理人員 人力資源管理
【分類號(hào)】：R47
【正文快照】： 個(gè)體自愿離開目前工作崗位或職業(yè)而產(chǎn)生的一種心理狀態(tài)稱為離職意愿。有研究表明,離職意愿對(duì)離職行為有很好的預(yù)測(cè)力,是離職行為的重要前因變量[1-2]。當(dāng)前,我國(guó)各地區(qū)各級(jí)醫(yī)院普遍存在護(hù)士持續(xù)流失和護(hù)士離職問題[3-4],護(hù)理人力資源不足問題必然會(huì)嚴(yán)重影響護(hù)理學(xué)科的發(fā)展和醫(yī)

【相似文獻(xiàn)】

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