本文關(guān)鍵詞：新疆地州級醫(yī)院護(hù)士離職意愿調(diào)查與影響因素分析

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【摘要】：目的運(yùn)用多重回歸分析法,探討新疆地州級醫(yī)院臨床護(hù)士離職意愿的相關(guān)因素,為護(hù)理管理者改進(jìn)管理策略提供參考。方法采用分層整群抽樣法,對新疆地區(qū)9家地州級醫(yī)院969名臨床護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查,分析導(dǎo)致護(hù)士產(chǎn)生離職意愿的相關(guān)因素。結(jié)果 229名護(hù)士有離職意愿,檢出率為23.6%。護(hù)士工作滿意度維度中:職業(yè)認(rèn)同項(xiàng)分值最高(3.22±0.64)分,73.5%的護(hù)士認(rèn)可護(hù)理職業(yè);經(jīng)濟(jì)收入項(xiàng)分值最低(1.91±0.70)分,82.8%的護(hù)士對此指標(biāo)不滿意。工作年限、年休假時(shí)間、經(jīng)濟(jì)收入、月加班時(shí)間與月夜班數(shù)、角色沖突是影響新疆地州級醫(yī)院護(hù)士離職意愿的主要因素(OR值為分別為0.568、0.724、0.891、2.514、2.153和3.247,P均0.05)。結(jié)論多種因素可影響護(hù)士離職意愿,管理者需予以足夠的關(guān)注,采取有效措施,提高護(hù)士工作滿意度,增強(qiáng)工作意愿,以減少護(hù)理人員流失,保障新疆護(hù)理隊(duì)伍的穩(wěn)定。
【作者單位】： 新疆醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院手術(shù)室;新疆醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院重癥醫(yī)學(xué)科;
【關(guān)鍵詞】： 新疆地州醫(yī)院 護(hù)士 離職意愿 影響因素
【基金】：新疆自治區(qū)科技廳社科項(xiàng)目(201342124)
【分類號】：R47
【正文快照】： 世界范圍都面臨著護(hù)理人力資源緊缺的問題,護(hù)士離職率居高不下,不僅帶來高額的護(hù)理人力成本,還影響護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。離職意愿是離職行為的直接前因變量,最能預(yù)測員工的離職行為,有學(xué)者建議直接用離職意愿來代替實(shí)際的離職行為[1]。有研究表明:影響護(hù)士離職意愿的因素較多,如薪酬

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本文編號：824315