本文關(guān)鍵詞：男護(hù)士工作滿意度對(duì)其留職意愿的影響分析

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【摘要】：目的:調(diào)查廣東省二、三級(jí)醫(yī)院男護(hù)士的工作滿意度、留職意愿現(xiàn)狀,分析兩者的關(guān)系及對(duì)策。方法:對(duì)2014年廣東省護(hù)理人力資源調(diào)查進(jìn)行二手資料分析,問(wèn)卷采用中國(guó)醫(yī)院護(hù)理人力資源研究中使用的工作滿意度調(diào)查表和留職意愿條目。結(jié)果:接受調(diào)查的190名男護(hù)士中,38.9%對(duì)護(hù)理職業(yè)滿意,44.2%對(duì)工作總體滿意,55.3%表示今后一年繼續(xù)在現(xiàn)單位工作,編制、高學(xué)歷、對(duì)職業(yè)滿意是男護(hù)士有留職意愿的保護(hù)因素。結(jié)論 :廣東省二、三級(jí)醫(yī)院男護(hù)士對(duì)職業(yè)、工作滿意的比例不足50%,有留職意愿的比例占55.3%,編制、高學(xué)歷、對(duì)職業(yè)滿意的男護(hù)士留職的可能性更高。醫(yī)院管理部門(mén)應(yīng)采取措施保障同工同酬,鼓勵(lì)和支持男護(hù)士提高學(xué)歷,提高男護(hù)士的職業(yè)滿意度以促進(jìn)男護(hù)士的留職與發(fā)展。
【作者單位】： 中山大學(xué)護(hù)理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 男護(hù)士 工作滿意度 留職意愿
【分類(lèi)號(hào)】：R47
【正文快照】： 隨著護(hù)理事業(yè)發(fā)展對(duì)男護(hù)士需求的不斷增加,如何吸引更多男性加入并留在護(hù)理行業(yè)成為護(hù)理管理者關(guān)注和思考的問(wèn)題。由于沒(méi)有完全被社會(huì)認(rèn)同和接納,男性很少被鼓勵(lì)從事護(hù)理行業(yè),進(jìn)入臨床崗位的男護(hù)士也很少將護(hù)理作為終身職業(yè),男護(hù)士的離職率顯著高于女護(hù)士,高達(dá)50%[1]。研究[2]

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：815374