本文關(guān)鍵詞：基于勝任力的臨床心理護(hù)理評價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建研究

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【摘要】：目的本研究以勝任力理論為向?qū)?將心理護(hù)理與我國臨床護(hù)理工作的特點(diǎn)相結(jié)合,制訂出一套實(shí)用可行的臨床心理護(hù)理評價(jià)指標(biāo)體系,為提高護(hù)士護(hù)理服務(wù)質(zhì)量、培養(yǎng)護(hù)理教育人才以及護(hù)理工作崗前培訓(xùn)提供理論基礎(chǔ)。方法1、通過查閱文獻(xiàn)、咨詢專家及對專家訪談的內(nèi)容進(jìn)行深入研究,初步擬定調(diào)查問卷。2、運(yùn)用德爾菲(Delphi)法進(jìn)行三輪專家調(diào)查,將專家意見匯總后,整理、修改出臨床心理護(hù)理指標(biāo)體系項(xiàng)目。3、Microsoft Excel 2013構(gòu)建矩陣,采用AHP層次分析的方法確定一、二、三級護(hù)理工作者臨床心理護(hù)理各級項(xiàng)目的權(quán)重,運(yùn)用SPSS17.0軟件計(jì)算出專家對各級指標(biāo)評分的均數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)差、意見協(xié)調(diào)系數(shù)等。結(jié)果1、Delphi專家函詢法的可靠性三輪專家調(diào)查問卷的回收率和有效率為100%;各級心理護(hù)理指標(biāo)的協(xié)調(diào)系數(shù)W是0.507、0.335和0.228;專家權(quán)威系數(shù)為0.8675。2、基于勝任力的臨床心理護(hù)理指標(biāo)的構(gòu)建按照Liker量表每項(xiàng)指標(biāo)條目重要程度分為5個(gè)等級,計(jì)分1~5分表示“不重要”~“非常重要”;根據(jù)專家提出的建議,指標(biāo)均值大于3.5、標(biāo)準(zhǔn)差小于1.0變異系數(shù)小于0.25為標(biāo)準(zhǔn),篩選臨床心理護(hù)理各項(xiàng)指標(biāo),其包含4項(xiàng)一級指標(biāo)(護(hù)理心理學(xué)專業(yè)知識、技術(shù)、能力及綜合素質(zhì))、10項(xiàng)二級指標(biāo)(護(hù)理心理學(xué)知識及相關(guān)知識、病情觀察處理能力、基礎(chǔ)護(hù)理心理護(hù)理技術(shù)、人際交往能力等)33項(xiàng)三級指標(biāo)(護(hù)理心理評估、咨詢技術(shù)、基本護(hù)理、急救護(hù)理、生活護(hù)理操作心理護(hù)理技術(shù)等)。3、AHP分析法確定權(quán)重應(yīng)用AHP分析的方法對各級指標(biāo)的權(quán)重進(jìn)行確定,是否符合邏輯一致性用一致性檢驗(yàn)來確定。Cr值應(yīng)0.1,本研究中三個(gè)三級指標(biāo)Cr值分別為0.0473、0.0000~0.0088及0.0000~0.0431。結(jié)論本研究基于勝任力理論原理,運(yùn)用專家調(diào)查法構(gòu)建出的臨床心理評價(jià)體系具有科學(xué)性及實(shí)用性,對護(hù)理工作者本身、科室及醫(yī)院都有重要應(yīng)用價(jià)值。護(hù)理工作者可有效地進(jìn)行護(hù)理職業(yè)規(guī)劃,護(hù)理管理者可對護(hù)理工作者進(jìn)行護(hù)理崗位分配、護(hù)理心理培訓(xùn),各級醫(yī)院、醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織可用于心理護(hù)理考核、素質(zhì)測評及績效管理,也可作為護(hù)理人才招聘、選拔及提升的重要依據(jù)。
【關(guān)鍵詞】：心理護(hù)理 勝任力 評價(jià)指標(biāo) 德爾菲法
【學(xué)位授予單位】：遼寧醫(yī)學(xué)院
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：R47
【目錄】：

• 中文論著摘要4-6
• 英文論著摘要6-9
• 英文縮略語9-10
• 前言10-13
• 對象與方法13-17
• 結(jié)果17-30
• 討論30-32
• 結(jié)論32-33
• 本研究創(chuàng)新性的自我評價(jià)33-34
• 研究的局限性與展望34-35
• 參考文獻(xiàn)35-39
• 附錄39-61
• 一、文獻(xiàn)綜述39-47
• 參考文獻(xiàn)44-47
• 二、附表47-58
• 三、在學(xué)期間科研成績58-59
• 四、致謝59-60
• 五、個(gè)人簡介60-61

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