本文關(guān)鍵詞：年輕護士自我概念與職業(yè)倦怠相關(guān)性研究

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【摘要】：研究目的：通過對長春市3家三級甲等醫(yī)院350名年輕護士職業(yè)倦怠狀況的調(diào)查了解，分析年輕護士自我概念、職業(yè)倦怠狀況及其產(chǎn)生原因，探討自我概念與職業(yè)倦怠之間的相關(guān)性；通過國內(nèi)外對自我概念和護士職業(yè)倦怠狀況的對比分析，探尋出適合我國國情的、改善年輕護士職業(yè)倦怠的應(yīng)對方式，提高年輕護士的心身健康水平、改善護患關(guān)系、提高護理服務(wù)質(zhì)量和管理效率、促進臨床護理工作平穩(wěn)、快速發(fā)展，提高年輕護士自我認識水平，協(xié)助年輕護士減輕職業(yè)倦怠程度，防止年輕護士因職業(yè)倦怠而調(diào)離護士崗位。 研究方法：分別抽取長春市婦產(chǎn)醫(yī)院、長春市208醫(yī)院、吉林省肝膽病醫(yī)院等三級甲等醫(yī)院的護士共350人（年齡21~27歲，，工作年限1-5年）。以一般情況調(diào)查問卷、MBI-GS量表、田納西自我概念量表為研究工具進行了調(diào)查，收集到的數(shù)據(jù)用統(tǒng)計學(xué)方法錄入SPSS13.0軟件包，采用t檢驗進行統(tǒng)計分析。 研究結(jié)果：接受調(diào)查的年輕護士職業(yè)倦怠率為80.0％。其中，輕度倦怠85人，占總?cè)藬?shù)的25％，中度倦怠145人，占總?cè)藬?shù)的42.6％，重度倦怠42人，占總?cè)藬?shù)的12.4％；有職業(yè)倦怠的護士與無職業(yè)倦怠護士在MBI評分上有顯著差異(P0.01)；有職業(yè)倦怠護士除自我批評因子評分明顯高于無職業(yè)倦怠護士外，其余自我概念各因子評分均明顯低于無職業(yè)倦怠護士，差異具有統(tǒng)計學(xué)意義(P0.01)；MBI各維度與TSCS各因子具有高度相關(guān)性(P0.01)。 研究結(jié)論：3家三級甲等醫(yī)院的年輕護士存在不同程度的職業(yè)倦怠和消極的自我概念。采取適當?shù)�、合理的�?yīng)對方式可提高年輕護士積極的自我概念，可有效改善護士職業(yè)倦怠狀況，可向護理管理部門和護理管理者提供理論依據(jù)。
【關(guān)鍵詞】：年輕護士 自我概念 職業(yè)倦怠
【學(xué)位授予單位】：長春中醫(yī)藥大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：R47
【目錄】：

• 中文摘要5-6
• ABSTRACT6-8
• 英文縮略語8-9
• 前言9-10
• 文獻綜述10-19
• 1.自我概念與護士自我概念定義10
• 2.自我概念與心理健康研究現(xiàn)狀10-12
• 3.護士職業(yè)倦怠相關(guān)定義12
• 3.1 職業(yè)倦怠的定義12
• 3.2 護士職業(yè)倦怠12
• 4.護士職業(yè)倦怠相關(guān)因素研究現(xiàn)狀12-13
• 5.國內(nèi)外護士自我概念與職業(yè)倦怠相關(guān)性研究現(xiàn)狀13-15
• 6.護士職業(yè)倦怠的應(yīng)對策略研究現(xiàn)狀15-17
• 7.存在問題與展望17-19
• 調(diào)查研究19-25
• 1.研究假設(shè)19
• 2.研究對象19-20
• 3.研究方法20-21
• 4.結(jié)果21-25
• 討論25-30
• 1.年輕護士職業(yè)倦怠產(chǎn)生的原因25-27
• 2.年輕護士自我概念對職業(yè)倦怠的影響27-28
• 3.研究的意義28-30
• 建議30-32
• 結(jié)語32-34
• 致謝34-35
• 參考文獻35-38
• 附錄38-44

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 張愛艷;吳雁群;王鐵軍;;婦產(chǎn)科護士職業(yè)倦怠感與自我效能感的調(diào)查分析[J];護理實踐與研究;2010年01期

2 席波;李軍;王翠麗;;護士職業(yè)倦怠與人格、自尊及社會支持的相關(guān)性研究[J];護理學(xué)雜志;2006年10期

3 李惠萍,孔祥軍;中學(xué)生自我概念的調(diào)查研究[J];中國健康心理學(xué)雜志;2005年05期

本文編號：776036