本文關鍵詞：護理決策參與、職業(yè)緊張與留職意愿的相關性研究

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【摘要】：目的了解護理人員決策參與的現(xiàn)狀水平及其與職業(yè)緊張、留職意愿的關系,為提高護理決策參與水平提供依據(jù)。方法抽取天津市4所三級甲等醫(yī)院護士300名,應用護理決策參與量表、職業(yè)緊張量表及留職意愿量表進行問卷調查。結果護理實際決策參與和期望決策參與均低于決策共享水平,護理實際決策參與負性影響職業(yè)緊張,還可通過職業(yè)緊張的中介作用影響留職意愿。結論醫(yī)院管理者應通過提高護理決策參與,降低職業(yè)緊張度,從而增加護士留職意愿,穩(wěn)定護理隊伍。
【作者單位】： 天津中醫(yī)藥大學研究生;天津市人民醫(yī)院;天津醫(yī)科大學附屬第二醫(yī)院;天津中醫(yī)藥大學護理學院;
【關鍵詞】： 決策參與 職業(yè)緊張 留職意愿 護理管理
【分類號】：R47
【正文快照】： 護理決策參與是一種分配模式,指護士參與到支配護理實踐政策、護士工作環(huán)境與個人職業(yè)發(fā)展的決策或活動中。它同護士工作環(huán)境、工作實踐密切相關,是護士與醫(yī)院領導者之間的復雜合作[1]。提高護理決策參與水平不僅有利于改善護理服務質量及患者臨床結局,整合護理隊伍的組織性;

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本文編號：751378