本文關(guān)鍵詞：責(zé)任制整體護(hù)理實施現(xiàn)狀及影響因素調(diào)查分析

  更多相關(guān)文章： 責(zé)任制整體護(hù)理 護(hù)理人員 實施 影響因素

【摘要】：目的了解重慶市二、三級醫(yī)院責(zé)任制整體護(hù)理的實施現(xiàn)狀及影響因素。方法采用自行設(shè)計的問卷對重慶市二、三級醫(yī)院的1 674名護(hù)士進(jìn)行調(diào)查和分析。結(jié)果所有科室的排班方式均體現(xiàn)了責(zé)任制整體護(hù)理模式,57.3%護(hù)士所在科室開展責(zé)任制整體護(hù)理達(dá)5年以上;90%以上的護(hù)士認(rèn)為責(zé)任制整體護(hù)理工作模式使患者得到了更好的照護(hù),患者對護(hù)理工作滿意度提高,而護(hù)士自身的能力也得到提升;護(hù)士認(rèn)為人力不足(88.8%)和護(hù)士薪酬偏低(85.8%)是影響責(zé)任制整體護(hù)理開展的主要因素。結(jié)論重慶市二、三級醫(yī)院已廣泛開展責(zé)任制整體護(hù)理,并取得明顯的成效,還需進(jìn)一步保障人力資源和后勤支持,降低護(hù)士勞動強(qiáng)度,提高護(hù)士薪酬,簡化護(hù)理文書,完善質(zhì)量控制體系,以更好地推動責(zé)任制整體護(hù)理的持續(xù)深入開展。
【作者單位】： 重慶醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院血管外科;重慶醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院護(hù)理部;
【關(guān)鍵詞】： 責(zé)任制整體護(hù)理 護(hù)理人員 實施 影響因素
【基金】：國家臨床重點�？谱o(hù)理建設(shè)項目(2010-305) 國家臨床重點�？破胀饪平ㄔO(shè)項目(2012-649) 重慶市衛(wèi)生局醫(yī)學(xué)科研計劃項目(2012-2-028)
【分類號】：R47
【正文快照】：

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本文編號：671047