本文關鍵詞：護士職業(yè)延遲滿足在自我效能感與工作滿意度中的中介效應

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【摘要】：目的探討職業(yè)延遲滿足在一般自我效能感與護士工作滿意度之間的中介效應。方法采用一般自我效能感量表、職業(yè)延遲滿足問卷、明尼蘇達滿意度量表對溫州市4所三級甲等綜合醫(yī)院251名臨床護士進行調(diào)查。結(jié)果一般自我效能感、職業(yè)延遲滿足與護士工作滿意度呈顯著正相關(均P0.01);中介效應分析顯示,職業(yè)延遲滿足可作為一般自我效能感與護士工作滿意度之間的中介變量。結(jié)論提升護士自我效能感的同時應引導其適當運用職業(yè)延遲滿足,以提高工作滿意度。
【作者單位】： 溫州醫(yī)科大學環(huán)境與公共衛(wèi)生學院應用心理學系;溫州醫(yī)科大學附屬康寧醫(yī)院;
【關鍵詞】： 護士 工作滿意度 自我效能 職業(yè)滿意 職業(yè)延遲滿足 中介效應
【分類號】：R47
【正文快照】： 護士工作滿意度是護士對自己所從事的護理工作的一般態(tài)度[1],是影響護士離職率、護理服務質(zhì)量和患者滿意度的重要因素[2-3]。以往的研究表明,自我效能感是影響護士工作滿意度的重要因素之一[4-5]。職業(yè)延遲滿足是一種為了一系列更有價值的長遠目標而放棄休息、娛樂等即時滿足

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本文編號：656066