本文關鍵詞：煤炭企業(yè)員工的職業(yè)使命感與工作負荷、工作滿意度的關系

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【摘要】：目的:考察煤炭企業(yè)員工的職業(yè)使命感與工作負荷、工作滿意度的關系以及工作負荷在職業(yè)使命感與工作滿意度之間的調(diào)節(jié)作用。方法:在以煤炭為主營業(yè)務的某礦業(yè)集團中選取員工404人,采用使命感問卷(SCQ)、工作負荷問卷(WQ)與總體員工滿意度問卷(GESQ)進行調(diào)查。結(jié)果:煤炭企業(yè)員工的SCQ得分與WQ、GESQ得分均呈正相關(r=0.13、0.57,均P0.05),WQ得分與GESQ得分呈正相關(r=0.12,P0.05);SCQ得分正向預測WQ工作步調(diào)負荷得分和GESQ得分(β=0.15、0.51,均P0.01);工作負荷在使命感與工作滿意度之間的調(diào)節(jié)效應無統(tǒng)計學意義。結(jié)論:煤炭企業(yè)員工的職業(yè)使命感會給他們帶來較高的工作負荷和工作滿意度,工作負荷的高低可能不會改變使命感與工作滿意度之間的關系。
【作者單位】： 淮北師范大學教育學院;西南大學心理學部;
【關鍵詞】： 煤炭企業(yè)員工 使命感 工作負荷 工作滿意度
【分類號】：R47
【正文快照】： 職業(yè)使命感(sense of calling)的意義與重要性近年來逐漸受到重視,此概念最早源于宗教上的定義,即受上帝的召喚而從事的特定的職業(yè)[1]。近年來,學界對使命感的描述大多強調(diào)當個人主觀認為工作在其生命中扮演足以達成其人生目的角色時,這種心理感受就稱為使命感[2]。由此,研究

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本文編號：640879