本文關(guān)鍵詞：心理授權(quán)在臨床護士組織氛圍與護士創(chuàng)新行為間的中介效應(yīng)

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【摘要】：目的探討心理授權(quán)在臨床護士組織氛圍與護士創(chuàng)新行為之間的中介效應(yīng)。方法采用心理授權(quán)量表、護理組織氛圍量表、創(chuàng)新行為量表對3所三級甲等醫(yī)院1 200名護士進行問卷調(diào)查。結(jié)果臨床護士的心理授權(quán)與組織氛圍及創(chuàng)新行為呈正相關(guān)(P0.01);組織氛圍與創(chuàng)新行為呈正相關(guān)(P0.01);組織氛圍對創(chuàng)新行為的解釋變異量為1.2%,心理授權(quán)對創(chuàng)新行為的解釋變異量為1.5%。組織氛圍對創(chuàng)新行為直接效應(yīng)為0.34,間接效應(yīng)為0.04,總效應(yīng)為0.38。結(jié)論組織氛圍與心理授權(quán)對護士創(chuàng)新行為有一定的預測作用,心理授權(quán)在組織氛圍與創(chuàng)新行為的關(guān)系中起到中介作用。
【作者單位】： 哈爾濱醫(yī)科大學附屬腫瘤醫(yī)院胸外科肺部病區(qū);
【關(guān)鍵詞】： 護士 心理授權(quán) 組織氛圍 創(chuàng)新行為
【分類號】：R47
【正文快照】： 護理組織氛圍(organizational climate)指能夠被護士感知、影響護士行為,并能夠依照組織一系列特征進行描述的醫(yī)院內(nèi)部環(huán)境的心理氛圍[1]。創(chuàng)新行為指將新穎的、有益的想法和措施推廣及應(yīng)用在工作中的個人行為[2]。心理授權(quán)指授權(quán)的個體對工作意義、自我效能、自主性和工作影

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本文編號：573199