本文關(guān)鍵詞：低年資護士同事支持需求的現(xiàn)狀調(diào)查及分析

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【摘要】：目的調(diào)查低年資護士同事支持的現(xiàn)狀及需求情況,為提高低年資護士同事支持提供參考。方法采用護士一般資料調(diào)查表、同事支持量表、自行設(shè)計"低年資護士對同事支持需求調(diào)查問卷"對長春市某三級甲等醫(yī)院的142名工作3年以內(nèi)的低年資護士進行調(diào)查。結(jié)果低年資護士的同事支持得分為46.63±13.98;有32.39%和47.18%的低年資護士認(rèn)為"非常需要"和"需要"同事支持;在同事支持需求項目中,"關(guān)心我的福利待遇"、"采取彈性排班"與"有老護士帶領(lǐng)我工作"需求較高;影響低年資護士對同事支持需求的主要原因是"不知道開展同事支持,自己具體要做什么"。結(jié)論低年資護士同事支持水平相對較低,低年資護士對同事支持的需求強烈。醫(yī)院應(yīng)積極采取有效措施,提高低年資護士同事支持水平,從而緩解低年資護士工作壓力,增強團隊凝聚力。
【作者單位】： 吉林大學(xué)第一醫(yī)院二部護理部;
【關(guān)鍵詞】： 低年資護士 同事支持 護理管理 需求評估
【分類號】：R47
【正文快照】： 低年資護士是指從事3年及以下護理工作的護士[1]。近幾年,隨著醫(yī)院規(guī)模的日益擴大,低年資護士在護理隊伍中的比例逐年上升,且承擔(dān)著大量臨床護理工作,但工作時間短、臨床經(jīng)驗相對不足、反應(yīng)能力較差,各項技能操作不熟練等問題導(dǎo)致低年資護士長期處于高壓力應(yīng)激狀態(tài),影響著護理

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本文編號：545281