本文關(guān)鍵詞：H醫(yī)院合同制護士工作滿意度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展,國民生活水平逐漸提高,人們對于醫(yī)療保健的要求也越來越高。與西方人群敬畏生命、尊重醫(yī)護人員不同,國人在追求健康、追求高質(zhì)量醫(yī)療服務(wù)的同時,近幾年來映入醫(yī)療界、新聞界的卻是屢見不鮮、不斷升級的醫(yī)患糾紛,這給我國的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)帶來巨大的沖擊,嚴重影響了醫(yī)護人員工作的積極性,其中工作于臨床一線的護理人員業(yè)已成為矛盾的焦點。目前我國各類醫(yī)院的護士主要分為編制類護士和合同制護士,由于編制類護士擁有編制,在社會福利、工資薪酬方面都明顯優(yōu)越于合同制護士。盡管合同制護士做了和編制類護士相同的工作,但其工資待遇、勞動保障等各方面均處于劣勢,由此激發(fā)了部分合同制護士的不滿情緒,使得我國醫(yī)院合同制護士的離職率大大增加,對我國整個醫(yī)療衛(wèi)生體系都具有嚴重影響。因此,本文重點對H醫(yī)院合同制護士工作滿意度進行調(diào)查研究,結(jié)合相關(guān)的理論知識對影響合同制護士工作滿意度的因素進行重點論述,通過實證分析的方法探尋合同制護士的工作滿意度的相關(guān)因素。最后對如何提高合同制護士工作滿意度進行論述,為醫(yī)院管理者提高人力資源管理水平和能力、穩(wěn)定護理隊伍提供參考依據(jù)。
【關(guān)鍵詞】：合同制護士 工作滿意度 影響因素 工資薪酬
【學(xué)位授予單位】：北京理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：R47
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第一章 前言9-14
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 研究目的和意義10-12
• 1.2.1 研究目的10-11
• 1.2.2 研究意義11-12
• 1.3 研究的方法12-13
• 1.3.1 本研究主要采用文獻查閱法、訪談法和問卷調(diào)查法12-13
• 1.3.2 實施研究方案所需的條件（調(diào)研條件、試驗條件）13
• 1.4 本章總結(jié)13-14
• 第二章相關(guān)理論及文獻綜述14-21
• 2.1 相關(guān)理論14-15
• 2.1.1 馬斯洛的需要層次理論14
• 2.1.2 赫茨伯格的“保健—激勵理論”理論14-15
• 2.1.3 亞當斯的社會比較理論15
• 2.2 文獻綜述15-18
• 2.2.1 關(guān)于研究護士滿意度影響因素的研究15-16
• 2.2.2 護理整體職業(yè)環(huán)境較差原因16-17
• 2.2.3 改善管理提高合同制護士工作滿意度17-18
• 2.3 影響合同制護士工作滿意度因素18-19
• 2.4 研究假設(shè)19-21
• 第三章H醫(yī)院合同制護士滿意度現(xiàn)狀分析21-36
• 3.1 H醫(yī)院基本情況21
• 3.2 H醫(yī)院合同制護士基本情況21-23
• 3.2.1 H醫(yī)院合同制護士的工作狀況21-22
• 3.2.2 H醫(yī)院合同制護士的特點22-23
• 3.3 調(diào)研的準備與實施23
• 3.3.1 H醫(yī)院合同制護士滿意度訪談23
• 3.3.2 訪談方法及說明23
• 3.4 H醫(yī)院合同制護士工作滿意度分析23-33
• 3.4.1 H醫(yī)院合同制護士薪酬待遇滿意度低25-27
• 3.4.2 H醫(yī)院合同制護士感覺工作時間過長27-28
• 3.4.3 H醫(yī)院合同制護士工作強度大28-29
• 3.4.4 H醫(yī)院合同制護士認為其社會地位低29-30
• 3.4.5 H醫(yī)院合同制護士較不滿目前的人際關(guān)系30-32
• 3.4.6 H醫(yī)院合同制護士職業(yè)生涯不確定32-33
• 3.5 H醫(yī)院護士工作滿意度低的原因及其帶來的影響和后果33-36
• 3.5.1 H醫(yī)院合同制護士工作滿意度低的原因33-34
• 3.5.2 H醫(yī)院合同制護士工作滿意度低所帶來的影響及后果34-36
• 第四章 提高合同制護士工作滿意度建議36-46
• 4.1 加強H醫(yī)院合同制護士職業(yè)發(fā)展措施36-38
• 4.1.1 加強H醫(yī)院合同制護士的教育培訓(xùn)36-37
• 4.1.2 建立合同制護士的職業(yè)期望37
• 4.1.3 注重合同制護士的精神文化建設(shè)37-38
• 4.1.4 充分注重合同制護士能力的提高38
• 4.2 加強醫(yī)院對合同制護士管理38-41
• 4.2.1 優(yōu)化合同制護士管理體系38-39
• 4.2.2 提高合同制護士活動的參與度39-40
• 4.2.3 注重實行民主管理40-41
• 4.3 改善合同制護士社會地位41-46
• 4.3.1 從社會角度出發(fā)，運用綜合手段提高合同制護士的社會地位41-43
• 4.3.2 提高合同制護士的薪酬福利43-44
• 4.3.3 加強對合同制護士的人文關(guān)懷44-46
• 第五章 研究結(jié)論與展望46-48
• 5.1 研究結(jié)論46
• 5.2 研究中的不足之處46-47
• 5.3 研究展望47-48
• 致謝48-49
• 參考文獻49-51
• 附件一51

【相似文獻】

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