本文關鍵詞：某市民營醫(yī)院護士離職意愿及相關影響因素研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的:調查某市民營醫(yī)院護士的人口學特征情況及離職意愿的現(xiàn)狀,探索分析影響民營醫(yī)院護士離職意愿的因素,提出有針對性干預對策,為實施護理人力資源管理提供依據(jù)。方法:1采用整群便利抽樣方法,以某市7家民營醫(yī)院956名護士為研究對象于2014年5月-7月實施問卷調查。在參考國內(nèi)外文獻的基礎上,結合民營醫(yī)院自身的特點,設計調查問卷。問卷由護士一般資料、離職意愿量表、護士離職意愿影響因素三部分組成。該問卷由5名專家進行修訂,內(nèi)部一致性信度Cronbach’sα系數(shù)為0.898,問卷調查結果使用SPSS16.0軟件進行分析,采用的統(tǒng)計分析方法有統(tǒng)計性描述、獨立樣本t檢驗、單因素方差分析、LSD多重比較、相關分析及多元性逐步回歸分析。2采用目的抽樣法,經(jīng)知情同意后,對2013年12月-2014年4月期間自愿離職的6名護士進行深入訪談,進一步尋找護士離職的真實原因。結果:1某市民營醫(yī)院護士的離職意愿總分為16.99±2.91,指標值為70.79%,各維度得分從高到低依次為離職意愿Ⅲ6.29±0.89(78.63%)、離職意愿Ⅰ5.41±1.36(67.63%)、離職意愿Ⅱ5.29±1.41(66.13%)。離職意愿具有較高及以上水平的護士占總數(shù)的92.7%。2護士離職意愿影響因素問卷各維度得分由高到低依次為:薪酬福利(3.76±0.99)、工作壓力(3.47±1.24)、工作環(huán)境(3.26±0.98)、人際關系與管理(3.17±0.99)、個人發(fā)展(2.66±1.04)。3人口統(tǒng)計學變量中不同的年齡、畢業(yè)院校、工作科室、職稱、月均夜班數(shù)量、周均加班時數(shù)、月均收入對護士離職意愿有顯著影響(P0.05)。4護士離職意愿影響因素五個因子與離職意愿相關分析結果顯示,工作壓力與離職意愿呈正相關(P0.01),人際關系與管理、個人發(fā)展、薪酬福利、工作環(huán)境與離職意愿成負相關(P0.01)。5多因素逐步回歸分析結果顯示:工作壓力和職稱對護士離職意愿有顯著正向預測作用,薪酬福利、月均收入、人際關系和管理對護士離職意愿具有顯著負向預測作用,影響力從大到小排序依次為薪酬福利、月均收入、工作壓力、人際關系與管理、職稱。6訪談結果顯示:薪酬福利、民營醫(yī)院自身特點、工作壓力、支持系統(tǒng)、同事離職、工作機會是民營醫(yī)院護士離職意愿的主要影響因素。結論:1某市民營醫(yī)院護士的離職意愿處于較高水平,離職意愿較高和很高水平的護士占92.7%。2一般人口學統(tǒng)計資料中影響民營醫(yī)院護士離職意愿的因素有:年齡、畢業(yè)院校、科室、職稱、月均收入、月均夜班數(shù)量、周均加班時數(shù)。3薪酬福利、月均收入、工作壓力、人際關系與管理、職稱對民營醫(yī)院護士離職意愿具有顯著預測作用,工作壓力和職稱對護士離職意愿有顯著正向預測作用,薪酬福利、月均收入、人際關系和管理對護士離職意愿具有顯著負向預測作用。4訪談結果歸納提煉出影響民營醫(yī)院護士離職意愿的主要因素有薪酬、民營醫(yī)院自身特點、工作壓力、支持系統(tǒng)、同事離職、工作機會。5針對護士離職意愿的影響因素,從招聘與醫(yī)院特性相匹配的護理人員、做好職業(yè)規(guī)劃、完善績效考核體系、改善護士工作環(huán)境、提升專業(yè)素質、構建和諧團隊六個方面提出管理對策。
【關鍵詞】：民營醫(yī)院 護士 離職意愿 影響因素 干預策略
【學位授予單位】：河北醫(yī)科大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：R47
【目錄】：

• 中文摘要4-6
• 英文摘要6-9
• 前言9-10
• 材料與方法10-15
• 結果15-22
• 附表22-28
• 討論28-36
• 結論36
• 參考文獻36-40
• 附錄40-44
• 綜述44-52
• 參考文獻48-52
• 致謝52-53
• 個人簡歷53

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本文編號：477565