本文關(guān)鍵詞：某地市級(jí)三級(jí)綜合醫(yī)院全日制本科護(hù)士離職原因及再就業(yè)分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的分析全日制本科護(hù)士離職原因和再就業(yè)情況,為醫(yī)療機(jī)構(gòu)和護(hù)理管理者制定降低本科護(hù)士離職率的策略提供參考。方法采取自行設(shè)計(jì)的本科護(hù)士離職原因調(diào)查表,對(duì)某醫(yī)院2008年1月—2015年6月離職的36名全日制本科護(hù)士進(jìn)行離職原因和再就業(yè)情況調(diào)查;離職本科護(hù)士所在科室護(hù)士長(zhǎng)對(duì)其綜合能力進(jìn)行評(píng)價(jià)。結(jié)果本科護(hù)士在離職護(hù)士中占比高(62%),離職人數(shù)近3年呈上升趨勢(shì);本科護(hù)士離職原因多元化,但主要集中在家庭因素、職業(yè)發(fā)展空間有限、付出與待遇不成比例、工作精神壓力大、工作勞動(dòng)強(qiáng)度大5個(gè)方面;離職本科護(hù)士綜合能力強(qiáng),離職后再就業(yè)前景良好。結(jié)論管理者應(yīng)注重人性化管理,了解本科護(hù)士的實(shí)際需求、解決其問(wèn)題,為本科護(hù)士創(chuàng)造和提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)與空間;同時(shí)應(yīng)不斷探討、優(yōu)化績(jī)效管理方式,充分調(diào)動(dòng)護(hù)士積極性,從而穩(wěn)定本科護(hù)士隊(duì)伍。
【作者單位】： 荊州市中心醫(yī)院護(hù)理部;荊州市中心醫(yī)院婦科;
【關(guān)鍵詞】： 本科護(hù)士 離職 影響因素 再就業(yè)
【分類(lèi)號(hào)】：R47
【正文快照】： 護(hù)士離職是一個(gè)全球普遍存在的問(wèn)題,是制約護(hù)理服務(wù)質(zhì)量的因素之一[1-2]。護(hù)士離職,不僅導(dǎo)致培訓(xùn)成本增加、造成護(hù)理人力資源的進(jìn)一步短缺、加大在職護(hù)士的工作壓力,導(dǎo)致護(hù)理隊(duì)伍出現(xiàn)不穩(wěn)定傾向,更影響護(hù)理質(zhì)量和患者滿(mǎn)意度。高學(xué)歷護(hù)士的離職會(huì)給護(hù)理學(xué)科的專(zhuān)業(yè)化、可持續(xù)發(fā)

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