本文關(guān)鍵詞：護(hù)理人員智力資本管理矩陣的構(gòu)建研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：以Z醫(yī)院為例,基于智力資本和職業(yè)承諾的維度,構(gòu)建了一種護(hù)理人員智力資本管理矩陣,將護(hù)理人員分為天使員工、雛鳥(niǎo)員工、風(fēng)險(xiǎn)員工、問(wèn)題員工4種類(lèi)型,針對(duì)不同類(lèi)型的護(hù)理人員,提出不同的管理策略。提供了一種新的護(hù)理人員智力資本分析、管理框架,突破了醫(yī)院從"工具人""經(jīng)濟(jì)人"角度開(kāi)展的人資管理,將醫(yī)院發(fā)展和護(hù)理人員個(gè)人發(fā)展結(jié)合起來(lái),實(shí)現(xiàn)了工具理性和價(jià)值理性的統(tǒng)一,醫(yī)院績(jī)效管理和社會(huì)責(zé)任的統(tǒng)一。
【作者單位】： 上海第二工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;上海市第一人民醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 智力資本 職業(yè)承諾 矩陣 策略
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71371120)
【分類(lèi)號(hào)】：R47
【正文快照】： 1背景與目的隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái),智力資本(Intellectual Capital,IC)在組織發(fā)展中的作用愈發(fā)重要。智力資本研究的先驅(qū)托馬斯·A·斯圖爾特指出,在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,智力資本比工業(yè)時(shí)代的任何資本都要重要,對(duì)智力資本進(jìn)行管理是個(gè)人、組織、國(guó)家最重要的經(jīng)濟(jì)任務(wù)[1]。國(guó)內(nèi)學(xué)者指出

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本文編號(hào)：457747