本文關(guān)鍵詞：基于Office的門診治療護(hù)士績效考核微程序設(shè)計與應(yīng)用，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的設(shè)計并應(yīng)用門診治療護(hù)士績效考核微程序,使門診治療護(hù)士績效考核科學(xué)、精準(zhǔn)、高效。方法利用微軟Office辦公軟件的VBA語言作為開發(fā)工具,Access數(shù)據(jù)表作為后臺數(shù)據(jù)庫,對績效考核規(guī)則進(jìn)行編程,生成門診治療護(hù)士績效考核微程序,從工作要求、工作質(zhì)量、工作量、滿意度等維度對護(hù)士進(jìn)行考核。比較微程序應(yīng)用前后,績效評價與薪酬分配的精準(zhǔn)度、護(hù)士對績效考核的滿意度、整體護(hù)理質(zhì)量。結(jié)果應(yīng)用績效考核微程序后,績效考核與薪酬分配精準(zhǔn)度由之前的85%提高到100%,護(hù)士對績效考核的滿意度由之前的66.7%提高到97.9%,護(hù)理安全事件由之前的1年內(nèi)發(fā)生3例減少到3年內(nèi)發(fā)生1例。結(jié)論應(yīng)用績效考核微程序?qū)﹂T診治療護(hù)士實施績效考核,提高績效考核與薪酬分配的精準(zhǔn)度,提高護(hù)士對績效考核的滿意度,從而提高護(hù)理質(zhì)量,保障護(hù)理安全。
【作者單位】： 南京醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 微程序 績效考核 門診 護(hù)士
【分類號】：R473
【正文快照】： 目前,國內(nèi)多數(shù)醫(yī)院的門診護(hù)理崗成為安排“老弱病殘”護(hù)士的首選,醫(yī)院對門診護(hù)士的的獎金發(fā)放也基本呈平均分配的狀態(tài),這讓門診績效考核形同虛設(shè)。2011年9月衛(wèi)生部出臺《關(guān)于確定護(hù)士崗位管理試點(diǎn)醫(yī)院及有關(guān)工作的通知》[1],我院護(hù)理部開始探索基于崗位管理的績效考核方案,取

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本文編號：421958