本文關(guān)鍵詞：南昌市三甲醫(yī)院ICU護(hù)士道德困境與職業(yè)倦怠相關(guān)性研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的 描述ICU護(hù)士的道德困境（Moral Distress）、職業(yè)倦怠現(xiàn)狀；分析影響ICU護(hù)士道德困境、職業(yè)倦怠的相關(guān)因素；探討ICU護(hù)士道德困境與職業(yè)倦怠的相關(guān)性。旨在提高護(hù)理管理者對(duì)臨床護(hù)士道德困境、職業(yè)倦怠現(xiàn)象的關(guān)注、重視，為改善護(hù)士負(fù)性體驗(yàn)、穩(wěn)定護(hù)理人力資源、提高臨床護(hù)理質(zhì)量提供科學(xué)依據(jù)。 方法 本研究采用橫斷面研究方法，于2013年6月至～2013年8月開展問(wèn)卷調(diào)查。采用隨機(jī)整群抽樣的方法，選取南昌市5所三級(jí)甲等醫(yī)院的206名ICU護(hù)士作為研究對(duì)象。采用一般情況調(diào)查表、中文版護(hù)士道德困境量表(the Chinese versionof Moral Distress Scale)、護(hù)士職業(yè)倦怠量表（Maslach Burnout Inventory）進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。 結(jié)果 1、ICU護(hù)士道德困境總分為（46.47±12.35）分，各維度得分依次為個(gè)體責(zé)任（10.69±3.23）、未能保護(hù)患者最大利益（12.44±4.15）分、價(jià)值沖突（18.82±5.58）分、損害患者利益（4.53±1.03）分。不同年齡、工作時(shí)間、職稱、職務(wù)、編制、婚姻狀況、第一學(xué)歷、最后學(xué)歷、月收入的ICU護(hù)士道德困境得分差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。 2、ICU護(hù)士職業(yè)倦怠總分為（60.43±17.93）分，各維度得分依次為情感耗竭（26.29±11.86）分、去人格化（7.80±6.52）分、個(gè)體成就感（26.53±10.79）分。不同年齡、排班情況、第一學(xué)歷、最后學(xué)歷、月收入的ICU護(hù)士職業(yè)倦怠得分差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。 3、ICU護(hù)士道德困境與職業(yè)倦怠相關(guān)系數(shù)為0.260(P0.01)。道德困境與情感耗竭、去人格化、職業(yè)倦怠呈正相關(guān)，與個(gè)人成就感呈負(fù)相關(guān)。 4、本研究多元回歸結(jié)果顯示，在護(hù)士基本情況中年齡、第一學(xué)歷、最后學(xué)歷、月收入是護(hù)士職業(yè)倦怠的主要影響因素，解釋了20.4%的變異量。本研究還發(fā)現(xiàn)，在道德困境各維度中，損害患者利益是護(hù)士職業(yè)倦怠的主要影響因素，，與護(hù)士基本情況共解釋了33.0%的變異量。 結(jié)論 1、ICU護(hù)士道德困境總體呈低等水平，影響ICU護(hù)士道德困境的因素有年齡、工作時(shí)間、職稱、職務(wù)、編制、婚姻狀況、第一學(xué)歷、最后學(xué)歷、月收入。 2、ICU護(hù)士職業(yè)倦怠檢出率高達(dá)63.10%，處于較高水平，且高于國(guó)內(nèi)外常模；影響ICU護(hù)士職業(yè)倦怠的因素有年齡、排班情況、第一學(xué)歷、最后學(xué)歷、月收入。 3、ICU護(hù)士道德困境與職業(yè)倦怠正相關(guān)，即道德困境越嚴(yán)重，則職業(yè)倦怠明顯。同時(shí)，道德困境與情感耗竭、去人格化呈正相關(guān)，與個(gè)人成就感呈負(fù)相關(guān)。
【關(guān)鍵詞】：護(hù)士 道德困境 職業(yè)倦怠
【學(xué)位授予單位】：南昌大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：R47
【目錄】：

• 摘要3-5
• ABSTRACT5-10
• 第1章 引言10-14
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 護(hù)士道德困境國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀11-13
• 1.2.1 道德困境的概念11-12
• 1.2.2 道德困境國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀12-13
• 1.3 護(hù)士職業(yè)倦怠國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀13
• 1.4 研究目的及意義13-14
• 第2章 研究對(duì)象與方法14-18
• 2.1 研究對(duì)象14
• 2.1.1 樣本來(lái)源14
• 2.1.2 納入標(biāo)準(zhǔn)14
• 2.1.3 排除標(biāo)準(zhǔn)14
• 2.1.4 剔除標(biāo)準(zhǔn)14
• 2.2 研究設(shè)計(jì)14-15
• 2.2.1 設(shè)計(jì)類型14
• 2.2.2 樣本量的確定14-15
• 2.3 研究工具15-16
• 2.3.1 ICU 護(hù)士基本情況調(diào)查表15
• 2.3.2 中文版護(hù)士道德困境量表15
• 2.3.3 護(hù)士職業(yè)倦怠問(wèn)卷15-16
• 2.4 資料收集16
• 2.5 質(zhì)量控制16-17
• 2.5.1 研究對(duì)象選擇16
• 2.5.2 問(wèn)卷調(diào)查質(zhì)量控制16
• 2.5.3 數(shù)據(jù)質(zhì)量控制16-17
• 2.6 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法17-18
• 2.6.1 預(yù)調(diào)查17
• 2.6.2 正式調(diào)查17-18
• 第3章 結(jié)果18-32
• 3.1 量表的信度和效度18-19
• 3.1.1 量表的信度18
• 3.1.2 量表的效度18-19
• 3.2 ICU 護(hù)士的基本情況19-20
• 3.3 ICU 護(hù)士道德困境水平20-21
• 3.4 ICU 護(hù)士職業(yè)倦怠水平21-23
• 3.4.1 ICU 護(hù)士職業(yè)倦怠現(xiàn)狀21-22
• 3.4.2 ICU 護(hù)士職業(yè)倦怠程度22
• 3.4.3 ICU 護(hù)士職業(yè)倦怠與 M 氏醫(yī)護(hù)人員、杭州地區(qū)護(hù)士群體職業(yè)倦怠常模的比較22-23
• 3.4.3.1 ICU 護(hù)士職業(yè)倦怠與 M 氏醫(yī)護(hù)人員職業(yè)倦怠常模的比較22-23
• 3.4.3.2 ICU 護(hù)士職業(yè)倦怠與杭州地區(qū)護(hù)士群體職業(yè)倦怠常模的比較23
• 3.5 不同情況 ICU 護(hù)士道德困境得分比較23-27
• 3.6 不同情況 ICU 護(hù)士職業(yè)倦怠得分比較27-29
• 3.7 ICU 護(hù)士道德困境與職業(yè)倦怠之間的相關(guān)性29-31
• 3.8 影響 ICU 護(hù)士職業(yè)倦怠的多元回歸分析31-32
• 第4章 討論32-40
• 4.1 ICU 護(hù)士一般情況32-33
• 4.2 ICU 護(hù)士道德困境狀況33-35
• 4.3 ICU 護(hù)士職業(yè)倦怠狀況35-36
• 4.4 一般資料不同的 ICU 護(hù)士道德困境分析36
• 4.5 一般資料不同的 ICU 護(hù)士職業(yè)倦怠分析36-38
• 4.6 ICU 護(hù)士道德困境與職業(yè)倦怠的相關(guān)性38-40
• 第5章 結(jié)論40-41
• 第6章 研究的創(chuàng)新點(diǎn)和局限性41-42
• 6.1 研究的創(chuàng)新點(diǎn)41
• 6.2 研究的局限性和建議41-42
• 致謝42-43
• 參考文獻(xiàn)43-48
• 附錄48-52
• 攻讀學(xué)位期間的研究成果52-53
• 綜述53-60
• 參考文獻(xiàn)58-60

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 齊曉紅;;綜合ICU住院病例統(tǒng)計(jì)分析[J];中國(guó)醫(yī)院統(tǒng)計(jì);2008年04期

2 章雅青;;我國(guó)護(hù)理教育的發(fā)展與展望[J];上海交通大學(xué)學(xué)報(bào)(醫(yī)學(xué)版);2013年05期

3 樓建華;吳媚斯;徐紅;朱海英;;護(hù)理人員照顧臨終患者時(shí)的倫理困惑和應(yīng)對(duì)方式[J];中華護(hù)理雜志;2010年05期

  本文關(guān)鍵詞：南昌市三甲醫(yī)院ICU護(hù)士道德困境與職業(yè)倦怠相關(guān)性研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：421714