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護(hù)理部主任勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建

發(fā)布時(shí)間:2017-06-04 16:20

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【摘要】:目的:本研究旨通過(guò)多種方法相結(jié)合,構(gòu)建符合我國(guó)衛(wèi)生領(lǐng)域的護(hù)理部主任勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,為護(hù)理部主任的選拔、培訓(xùn)、考核及淘汰提供科學(xué)依據(jù)。方法:運(yùn)用文獻(xiàn)回顧法、半結(jié)構(gòu)式訪談法及開(kāi)放式問(wèn)卷調(diào)查法,初步擬定護(hù)理部主任勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。運(yùn)用德?tīng)柗品ㄟM(jìn)行兩輪專家咨詢,確定評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的條目及其權(quán)重。根據(jù)構(gòu)建的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系對(duì)全國(guó)范圍部分二、三級(jí)醫(yī)院的72名護(hù)理部主任進(jìn)行實(shí)測(cè),檢驗(yàn)指標(biāo)體系的信效度。結(jié)果:1.初步構(gòu)建了包含6個(gè)一級(jí)指標(biāo)、26個(gè)二級(jí)指標(biāo)的護(hù)理部主任勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示,兩輪問(wèn)卷的有效回收率分別為90.01%、93.33%,說(shuō)明專家的積極性系數(shù)較好;專家的權(quán)威程度系數(shù)為0.89;兩輪專家咨詢的協(xié)調(diào)系數(shù)分別為0.118、0.243(P0.01)。2.確定了各級(jí)指標(biāo)的權(quán)重,即“目標(biāo)追求與行動(dòng):0.1417”;“服務(wù)意識(shí)與導(dǎo)向:0.1310”;“人際溝通與影響:0.1702”;“管理能力與技巧:0.2417”;“專業(yè)知識(shí)與技能:0.1107”;“個(gè)人品質(zhì)與素養(yǎng):0.2047”。3.對(duì)護(hù)理部主任勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行實(shí)測(cè),SPSS17.0軟件分析結(jié)果顯示,評(píng)價(jià)指標(biāo)整體的克朗巴赫α系數(shù)為0.976,各一級(jí)指標(biāo)的克朗巴赫α系數(shù)介于0.807~0.965之間。相關(guān)分析的結(jié)果顯示,指標(biāo)體系結(jié)構(gòu)效度良好。從整體上看,該評(píng)價(jià)指標(biāo)體系具有較好的信效度。結(jié)論:1.構(gòu)建了護(hù)理部主任勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,包含6項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)及26項(xiàng)二級(jí)指標(biāo),并確定了各級(jí)指標(biāo)的權(quán)重及內(nèi)涵。2.經(jīng)過(guò)初步實(shí)測(cè),該評(píng)價(jià)指標(biāo)體系具有較好的信效度。
【關(guān)鍵詞】:護(hù)理部主任 勝任力 評(píng)價(jià)指標(biāo) 德?tīng)柗品?/strong>
【學(xué)位授予單位】:山西醫(yī)科大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2016
【分類號(hào)】:R47
【目錄】:
  • 中文摘要5-7
  • 英文摘要7-9
  • 1 引言9-15
  • 1.1 問(wèn)題的提出與研究意義9-10
  • 1.2 國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究綜述10-12
  • 1.3 研究方法12-13
  • 1.4 數(shù)據(jù)來(lái)源與處理13
  • 1.5 論文框架13-14
  • 1.6 論文的創(chuàng)新點(diǎn)14-15
  • 2 護(hù)理部主任勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建15-31
  • 2.1 評(píng)價(jià)指標(biāo)的構(gòu)建原則15-16
  • 2.2 建立指標(biāo)的過(guò)程16-17
  • 2.3 專家咨詢的過(guò)程與結(jié)果17-27
  • 2.4 咨詢結(jié)果的可靠性分析27-31
  • 3 護(hù)理部主任勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的驗(yàn)證研究31-35
  • 3.1 目的31
  • 3.2 實(shí)測(cè)對(duì)象及方法31
  • 3.3 結(jié)果與分析31-35
  • 4 結(jié)論與討論35-39
  • 4.1 研究結(jié)論35-37
  • 4.2 建議37-38
  • 4.3 研究不足與展望38-39
  • 參考文獻(xiàn)39-42
  • 附錄42-53
  • 致謝53-54
  • 在學(xué)期間承擔(dān)/參與的科研課題與研究成果54-55
  • 個(gè)人簡(jiǎn)歷55

【相似文獻(xiàn)】

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2 高琳;;護(hù)理部主任配合人事部公開(kāi)選聘護(hù)士長(zhǎng)體會(huì)[A];全國(guó)護(hù)理行政管理學(xué)術(shù)交流暨專題講座會(huì)議論文匯編[C];2004年

3 任秀華;彭永華;;加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的管理[A];全國(guó)護(hù)理行政管理學(xué)術(shù)交流暨專題講座會(huì)議論文匯編[C];2003年

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3 四川省綿陽(yáng)市中心醫(yī)院 何梅;護(hù)理對(duì)口支援要有更多辦法[N];健康報(bào);2012年

4 陳武強(qiáng) 記者 雷鳴劍 盧忠光;真情唱響奉獻(xiàn)歌[N];戰(zhàn)士報(bào);2004年

5 本報(bào)記者 劉筠 通訊員 陳芳 高樹(shù)灼;把時(shí)間還給護(hù)士 把護(hù)士還給病人[N];廈門日?qǐng)?bào);2010年

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7 劉平安 王家琪;職業(yè)中不能承受之輕[N];健康報(bào);2005年

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10 ;默默無(wú)聞的崗位 大愛(ài)無(wú)疆的奉獻(xiàn)[N];新華日?qǐng)?bào);2010年

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3 肖友平;154名護(hù)理部主任心理健康狀況與其相關(guān)心理社會(huì)因素研究[D];中南大學(xué);2008年

4 郭燕紅;我國(guó)三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)理部主任角色能力/職責(zé)認(rèn)知情況調(diào)查與分析[D];中國(guó)協(xié)和醫(yī)科大學(xué);2009年


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本文編號(hào):421515


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