護(hù)理部主任勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建
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【摘要】:目的:本研究旨通過(guò)多種方法相結(jié)合,構(gòu)建符合我國(guó)衛(wèi)生領(lǐng)域的護(hù)理部主任勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,為護(hù)理部主任的選拔、培訓(xùn)、考核及淘汰提供科學(xué)依據(jù)。方法:運(yùn)用文獻(xiàn)回顧法、半結(jié)構(gòu)式訪談法及開(kāi)放式問(wèn)卷調(diào)查法,初步擬定護(hù)理部主任勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。運(yùn)用德?tīng)柗品ㄟM(jìn)行兩輪專家咨詢,確定評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的條目及其權(quán)重。根據(jù)構(gòu)建的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系對(duì)全國(guó)范圍部分二、三級(jí)醫(yī)院的72名護(hù)理部主任進(jìn)行實(shí)測(cè),檢驗(yàn)指標(biāo)體系的信效度。結(jié)果:1.初步構(gòu)建了包含6個(gè)一級(jí)指標(biāo)、26個(gè)二級(jí)指標(biāo)的護(hù)理部主任勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示,兩輪問(wèn)卷的有效回收率分別為90.01%、93.33%,說(shuō)明專家的積極性系數(shù)較好;專家的權(quán)威程度系數(shù)為0.89;兩輪專家咨詢的協(xié)調(diào)系數(shù)分別為0.118、0.243(P0.01)。2.確定了各級(jí)指標(biāo)的權(quán)重,即“目標(biāo)追求與行動(dòng):0.1417”;“服務(wù)意識(shí)與導(dǎo)向:0.1310”;“人際溝通與影響:0.1702”;“管理能力與技巧:0.2417”;“專業(yè)知識(shí)與技能:0.1107”;“個(gè)人品質(zhì)與素養(yǎng):0.2047”。3.對(duì)護(hù)理部主任勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行實(shí)測(cè),SPSS17.0軟件分析結(jié)果顯示,評(píng)價(jià)指標(biāo)整體的克朗巴赫α系數(shù)為0.976,各一級(jí)指標(biāo)的克朗巴赫α系數(shù)介于0.807~0.965之間。相關(guān)分析的結(jié)果顯示,指標(biāo)體系結(jié)構(gòu)效度良好。從整體上看,該評(píng)價(jià)指標(biāo)體系具有較好的信效度。結(jié)論:1.構(gòu)建了護(hù)理部主任勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,包含6項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)及26項(xiàng)二級(jí)指標(biāo),并確定了各級(jí)指標(biāo)的權(quán)重及內(nèi)涵。2.經(jīng)過(guò)初步實(shí)測(cè),該評(píng)價(jià)指標(biāo)體系具有較好的信效度。
【關(guān)鍵詞】:護(hù)理部主任 勝任力 評(píng)價(jià)指標(biāo) 德?tīng)柗品?/strong>
【學(xué)位授予單位】:山西醫(yī)科大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2016
【分類號(hào)】:R47
【目錄】:
- 中文摘要5-7
- 英文摘要7-9
- 1 引言9-15
- 1.1 問(wèn)題的提出與研究意義9-10
- 1.2 國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究綜述10-12
- 1.3 研究方法12-13
- 1.4 數(shù)據(jù)來(lái)源與處理13
- 1.5 論文框架13-14
- 1.6 論文的創(chuàng)新點(diǎn)14-15
- 2 護(hù)理部主任勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建15-31
- 2.1 評(píng)價(jià)指標(biāo)的構(gòu)建原則15-16
- 2.2 建立指標(biāo)的過(guò)程16-17
- 2.3 專家咨詢的過(guò)程與結(jié)果17-27
- 2.4 咨詢結(jié)果的可靠性分析27-31
- 3 護(hù)理部主任勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的驗(yàn)證研究31-35
- 3.1 目的31
- 3.2 實(shí)測(cè)對(duì)象及方法31
- 3.3 結(jié)果與分析31-35
- 4 結(jié)論與討論35-39
- 4.1 研究結(jié)論35-37
- 4.2 建議37-38
- 4.3 研究不足與展望38-39
- 參考文獻(xiàn)39-42
- 附錄42-53
- 致謝53-54
- 在學(xué)期間承擔(dān)/參與的科研課題與研究成果54-55
- 個(gè)人簡(jiǎn)歷55
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本文關(guān)鍵詞:護(hù)理部主任勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
本文編號(hào):421515
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