本文關(guān)鍵詞：“磁性醫(yī)院”管理理念在聘用護(hù)士管理中的應(yīng)用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的探討"磁性醫(yī)院"管理理念在聘用護(hù)士管理中的應(yīng)用效果。方法自2014年3月至2015年3月,對(duì)某醫(yī)院聘用護(hù)士實(shí)施"磁性醫(yī)院"管理方法,措施包括:合理配置護(hù)理人力資源,分層使用護(hù)理人員;建立有效的激勵(lì)機(jī)制,激勵(lì)護(hù)士成長(zhǎng);重視護(hù)士專業(yè)發(fā)展,加快專科護(hù)士的培養(yǎng);營(yíng)造良好的工作環(huán)境,提高護(hù)士工作滿意度。比較實(shí)施前后的護(hù)士工作滿意度。結(jié)果實(shí)施"磁性醫(yī)院"管理后,與同事的關(guān)系、被表揚(yáng)和認(rèn)可、與社會(huì)或?qū)I(yè)交流的機(jī)會(huì)、工作的控制與決策權(quán)、排班制度、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)六項(xiàng)護(hù)士工作滿意度指標(biāo)及整體工作滿意度平均得分均明顯高于實(shí)施前,P0.01,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。結(jié)論 "磁性醫(yī)院"管理模式能增強(qiáng)醫(yī)院的凝聚力與吸引力,調(diào)動(dòng)護(hù)士的積極性,提高工作滿意度,降低離職率。
【作者單位】： 解放軍第187醫(yī)院護(hù)理部;
【關(guān)鍵詞】： “磁性醫(yī)院”管理理念 聘用護(hù)士 管理 應(yīng)用效果
【分類號(hào)】：R47
【正文快照】： Hosp Admin J Chin PLA,2016,23(2):120-122.“磁性醫(yī)院”概念是美國(guó)學(xué)者M(jìn)c Clure等在1981年提出,并于1983年公布的,是指在護(hù)士嚴(yán)重短缺的情況下,醫(yī)院仍然能像磁鐵一樣吸引專業(yè)護(hù)士的加入,降低離職率,擁有高質(zhì)量的護(hù)理隊(duì)伍,提供優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)[1]。隨著軍隊(duì)醫(yī)院體制編制的調(diào)整

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本文編號(hào)：416487