本文關鍵詞：護士缺崗現(xiàn)狀與機動護士需求及管理對策的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本研究旨在了解醫(yī)院護士缺崗現(xiàn)狀，分析護士缺崗的特點及存在的問題，深入挖掘影響其現(xiàn)狀的因素；調查分析我國護理人員對機動護士知曉度、崗位需求及能力要求，提出醫(yī)院建立并管理機動護士庫工作的對策，為科學、合理的優(yōu)化護理人力資源配置，緩解臨床護士人力資源緊缺、降低服務成本、保證護理服務質量和患者安全、提高患者及護理滿意度等多個方面提供重要依據(jù)。 本課題研究分三大部分。 第一部分：護士缺崗現(xiàn)狀及原因分析。目的：分析某三級甲等綜合醫(yī)院近3年護士缺崗原因，為進一步科學設置護理崗位提供依據(jù)。方法：采用山西省人民醫(yī)院與太原理工大學計算機系合作研究開發(fā)的“醫(yī)院護理管理”軟件，檢索該院2010-2012年護士缺崗原因，將不同年齡、工齡、職稱、職務護士的缺崗原因進行統(tǒng)計分析。結果：因各種原因缺崗相當于年均缺少56.8名護士工作，其中產假缺崗占53.3%；年齡段在26-30歲和工齡在4-8年的護士缺崗天數(shù)比例最大，，分別占68.1%和62.8%。結論：醫(yī)院管理者應重視護士的隱形流失，擬定解決對策，以保障護理質量，提供滿意服務。 第二部分：機動護士知曉度、崗位需求及能力要求的調查研究。目的：探討護士對機動護士知曉度、設崗需求和能力要求，為機動護士的設置和發(fā)展提供依據(jù)。方法：通過專家咨詢法形成《機動護士崗位設置研究調查表》。采用便利抽樣法調查4省120家醫(yī)院1668名護理人員對機動護士崗位知曉度、需求意愿和能力要求。結果：回收問卷1534份，有效回收率為92.2%；護士對機動護士的知曉度為80.3%；僅20.8%的醫(yī)院有機動護士崗；不同層級醫(yī)院、不同工作量病區(qū)間對機動護士需求存在明顯差異（P＜0.05）。結論：我國機動護士的管理、運行處于起步階段；三級醫(yī)院外科病區(qū)對機動護士的需求迫切；機動護士需具備全科護士能力和急救監(jiān)護技能。 第三部分：提出醫(yī)院建立并管理機動護士庫工作的對策。①制定機動護士崗位說明書；②成立管理部門；③構建機動護士的配置模型；④設計機動護士職業(yè)路徑。
【關鍵詞】：機動護士 崗位設置 人力資源管理 缺崗
【學位授予單位】：山西醫(yī)科大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：R47
【目錄】：

• 中文摘要6-8
• Abstract8-10
• 第一章 概述10-17
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 國內外現(xiàn)狀11-14
• 1.3 研究意義14
• 1.4 研究目的14
• 1.5 相關概念14-16
• 1.6 技術路線16-17
• 第二章 護士缺崗調查17-24
• 2.1 研究對象與方法17-18
• 2.2 研究結果18-22
• 2.3 討論22-24
• 第三章 機動護士知曉度、崗位需求及能力要求的調查24-34
• 3.1 《機動護士崗位設置研究調查表》的形成24-26
• 3.2 機動護士崗位設置的調查研究26-34
• 第四章 三級醫(yī)院建立機動護士庫管理對策34-39
• 4.1 存在的問題34-35
• 4.2 管理對策35-39
• 第五章 總結39-41
• 5.1 主要研究內容及結論39
• 5.2 創(chuàng)新點39-40
• 5.3 不足之處及下一步研究計劃40-41
• 文獻綜述41-48
• 參考文獻45-48
• 參考文獻48-54
• 附錄54-56
• 攻讀學位期間發(fā)表論文情況56-57
• 致謝57-59
• 個人簡歷59

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