本文關(guān)鍵詞：護(hù)士精神薪酬滿意度對其組織公民行為的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的:調(diào)查護(hù)士精神薪酬滿意度和組織公民行為現(xiàn)狀,并分析護(hù)士精神薪酬滿意度對組織公民行為的影響,為護(hù)理管理提供新的思路。方法 :采用中文版護(hù)士精神薪酬滿意度問卷和組織公民行為量表對453名護(hù)士進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果:來自護(hù)士長的精神薪酬滿意度(14.16±2.02)分大于來自醫(yī)生的精神薪酬滿意度(12.91±1.85)分,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.01)。護(hù)士組織公民行為各維度與來自護(hù)士長和來自醫(yī)生的精神薪酬滿意度均呈顯著正相關(guān)(P0.05)。分層回歸分析顯示,聘用方式、學(xué)歷和精神薪酬滿意度為護(hù)士組織公民行為的預(yù)測因素(P0.05)。結(jié)論 :護(hù)士精神薪酬滿意度和組織公民行為水平不高,提高護(hù)士的精神薪酬滿意度有利于改善其組織公民行為,護(hù)理管理者可從提高護(hù)士精神薪酬滿意度角度提高其組織公民行為。
【作者單位】： 臺州醫(yī)院日間病區(qū);臺州醫(yī)院護(hù)理部;恩澤醫(yī)院體驗(yàn)中心;
【關(guān)鍵詞】： 精神薪酬滿意度 組織公民行為 護(hù)士
【分類號】：R47
【正文快照】： 護(hù)士的組織公民行為是指那些未被醫(yī)院正式規(guī)定的角色外行為,這些行為往往不受組織經(jīng)濟(jì)薪酬體系規(guī)范,也不受組織制度限定,但卻有益于護(hù)理組織運(yùn)作效能的行為的總和[1]。研究[2-4]發(fā)現(xiàn),護(hù)士組織公民行為有利于提高工作績效和工作投入,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作,增強(qiáng)護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同感和建立良

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