本文關(guān)鍵詞：新上崗護(hù)士心理彈性與護(hù)士長變革型領(lǐng)導(dǎo)行為的相關(guān)性研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的調(diào)查新上崗護(hù)士心理彈性與護(hù)士長變革型領(lǐng)導(dǎo)行為的現(xiàn)狀,并分析變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對護(hù)士心理彈性的影響,為護(hù)理管理者采取有效管理措施提高新上崗護(hù)士護(hù)理質(zhì)量提供理論依據(jù)。方法對哈爾濱市5所三級甲等綜合醫(yī)院158名新上崗護(hù)士運(yùn)用心理彈性量表、變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格問卷進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果三級甲等綜合醫(yī)院新上崗護(hù)士心理彈性總分為(2.76±0.54),處于中等偏下水平,護(hù)士長變革型領(lǐng)導(dǎo)行為及各維度均與新上崗護(hù)士心理彈性及各維度呈正相關(guān),且護(hù)士長變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與是否獨(dú)生子女可有效預(yù)測新上崗護(hù)士的心理彈性(P0.01)。結(jié)論護(hù)理管理者應(yīng)發(fā)揮護(hù)士長變革型領(lǐng)導(dǎo)行為的積極作用,以提升新畢業(yè)護(hù)士的心理彈性。
【作者單位】： 哈爾濱醫(yī)科大學(xué)附屬第二醫(yī)院感染一科;哈爾濱醫(yī)科大學(xué)附屬第二醫(yī)院腦外科一病房;
【關(guān)鍵詞】： 心理彈性 變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 護(hù)士 護(hù)理管理
【分類號】：R47
【正文快照】： 心理彈性(Resilience)是指個(gè)體面對內(nèi)外壓力困境時(shí),激發(fā)內(nèi)在的潛在認(rèn)知、能力或心理特質(zhì),運(yùn)用內(nèi)外資源進(jìn)行積極修補(bǔ)并進(jìn)行調(diào)適的過程,以獲取朝向正向目標(biāo)的能力、歷程或結(jié)果[1]。變革型領(lǐng)導(dǎo)行為是指領(lǐng)導(dǎo)者通過讓員工意識到所承擔(dān)任務(wù)的重要意義,激發(fā)下屬員工的高層次需要,建立

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  本文關(guān)鍵詞：新上崗護(hù)士心理彈性與護(hù)士長變革型領(lǐng)導(dǎo)行為的相關(guān)性研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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