發(fā)布時間：2017-06-01 15:22

  本文關(guān)鍵詞：血液科護士崗位管理實踐，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的:探索適合本院血液科護士的崗位管理機制。方法:對護士崗位配置、層級管理、分層培訓(xùn)、考核、評價方法進行科學(xué)的設(shè)計和實施,并采用自身前后對照法,應(yīng)用護士工作滿意度評定量表對護士進行調(diào)查。結(jié)果:實施護士崗位管理后護士工作滿意度得到了提高(P0.01)。結(jié)論 :血液科開展護士崗位管理模式有利于護士成長與發(fā)展、穩(wěn)定護理隊伍、提高護理管理水平,從而更好地為患者提供優(yōu)質(zhì)護理服務(wù),提高患者滿意度。
【作者單位】： 山東省千佛山醫(yī)院血液科;
【關(guān)鍵詞】： 護理 崗位管理模式 優(yōu)質(zhì)護理服務(wù) 實踐
【分類號】：R473.5
【正文快照】： 為進一步推進并完善優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工作,國家原衛(wèi)生部醫(yī)政司出臺了《關(guān)于確定護士崗位管理試點醫(yī)院及有關(guān)工作的通知》,并在全國確定了22家醫(yī)院開展護士崗位管理的試點工作。護士崗位管理是基于責(zé)任制整體護理框架下的、能夠加強護理隊伍科學(xué)管理的重要舉措;是根據(jù)不同科室的工

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