本文關(guān)鍵詞：杭州300名臨床一線高年資護士自我效能現(xiàn)狀及影響因素分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的了解杭州市某三級甲等醫(yī)院臨床一線高年資護士自我效能現(xiàn)狀,并分析其影響因素。方法采用高年資護士一般情況調(diào)查表、自我效能感量表、職業(yè)倦怠量表、離職意愿量表對杭州市某三級甲等醫(yī)院300名臨床一線高年資護士進行問卷調(diào)查。采用多元逐步回歸分析臨床一線高年資護士自我效能的影響因素。結(jié)果 300名臨床一線高年資護士的自我效能得分為(26.61±5.13)分,處于中等水平;多元線性回歸分析結(jié)果顯示:情緒衰竭得分、個人成就感得分是影響臨床一線高年資護士自我效能的主要因素。結(jié)論杭州市某三級甲等醫(yī)院臨床一線高年資護士自我效能處于中等水平,護理管理者可采取工作匹配方式、分層管理模式、鼓勵加入�？谱o士的培養(yǎng)等措施,充分發(fā)揮高年資護士的優(yōu)勢,調(diào)動其工作熱情,增強自我效能。
【作者單位】： 杭州市第一人民醫(yī)院普外科;杭州市第一人民醫(yī)院護理部;杭州市第一人民醫(yī)院心內(nèi)科;
【關(guān)鍵詞】： 護士 高年資 自我效能 因素
【基金】：浙江省醫(yī)藥衛(wèi)生科技計劃項目(2014KYB190)
【分類號】：R47
【正文快照】： 自我效能感(self efficacy)是班杜拉社會認知理論的核心概念,指個人對自己在特定的情境中是否有能力去完成某個行為的期望,或完成某種結(jié)果所需的能力信念[1]。近年來國內(nèi)對護士自我效能感的研究逐漸增多,但一般都集中在新護士或某個特定科室的護士,涉及高年資護士的研究在國內(nèi)

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1 羅U喕，

本文編號：407779