發(fā)布時間：2017-05-29 03:07

  本文關(guān)鍵詞：多維度績效考核系統(tǒng)的設(shè)計及應(yīng)用，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的通過研發(fā)基于移動護理和責(zé)任包干的多維度績效考核系統(tǒng),探討合理有效、充分調(diào)動護士積極性的二次績效考核和分配方案。方法通過與工程師共同研發(fā),建立基于工作量、工作質(zhì)量、患者滿意度和工作要求的多維度績效考核系統(tǒng)。護士長每天分配患者、進(jìn)行護理質(zhì)量考核和滿意度調(diào)查等,系統(tǒng)根據(jù)數(shù)據(jù)自動生成護士月護理績效考核分值,并與其近期和遠(yuǎn)期的利益掛鉤。結(jié)果本系統(tǒng)數(shù)據(jù)來源客觀,減少統(tǒng)計時間,提高工作效率,使工作量大、責(zé)任重、護理質(zhì)量好、滿意度高的護士工作價值得到體現(xiàn),引導(dǎo)護士注重平時業(yè)績,真正實現(xiàn)多勞多得和優(yōu)績優(yōu)酬。結(jié)論基于移動護理和責(zé)任包干的多維度績效考核系統(tǒng),調(diào)動了護士積極性、規(guī)范了崗位管理、穩(wěn)定了護理隊伍。
【作者單位】： 南京中醫(yī)藥大學(xué)經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院;連云港市第一人民醫(yī)院;上海京頤信息科技股份有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 管理信息系統(tǒng) 責(zé)任護理 護理管理
【基金】：江蘇省社會科學(xué)基金項目(13GLA003)
【分類號】：R47
【正文快照】： 護理績效改革是公立醫(yī)院改革的一項重要內(nèi)容,如何考核和分配一直是護理管理人員的重點和難點問題[1]�！度壘C合醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)實施細(xì)則(2011版)》5.2.4.1要求“建立基于護理工作量、質(zhì)量、患者滿意度、護理難度及技術(shù)要求的績效考核方案,體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)得,多勞多得,方便護士查詢,

  本文關(guān)鍵詞：多維度績效考核系統(tǒng)的設(shè)計及應(yīng)用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：404009