發(fā)布時(shí)間：2024-04-20 21:23

　　目的了解三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院臨床護(hù)士創(chuàng)新自我效能感現(xiàn)狀,并探討其影響因素。方法 2018年11-12月,便利抽樣法選取某市3所三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院臨床科室工作的701名護(hù)士為研究對(duì)象,采用創(chuàng)新自我效能感問(wèn)卷對(duì)其進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果臨床護(hù)士創(chuàng)新自我效能感總分為(28.46±6.34)分,工作滿(mǎn)意度、護(hù)理科研意愿、專(zhuān)科護(hù)士資質(zhì)是臨床護(hù)士創(chuàng)新自我效能感的重要影響因素。結(jié)論臨床護(hù)士創(chuàng)新自我效能感處于中等水平,護(hù)理管理者應(yīng)注重護(hù)士工作滿(mǎn)意度的提升和專(zhuān)科護(hù)士的培養(yǎng),通過(guò)營(yíng)造積極的科研創(chuàng)新文化氛圍,不斷培養(yǎng)護(hù)士的科研意愿和創(chuàng)新自我效能感,給予護(hù)士更多施展創(chuàng)新行為的舞臺(tái),從而促進(jìn)創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化。

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【文章目錄】：
1 對(duì)象與方法
    1.1 研究對(duì)象
    1.2 方法
        1.2.1 研究工具
        1.2.2 資料收集
    1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理
2 結(jié)果
    2.1 調(diào)查對(duì)象的一般資料情況
    2.2 臨床護(hù)士創(chuàng)新自我效能感得分
    2.3 臨床護(hù)士創(chuàng)新自我效能感的單因素分析
    2.4 臨床護(hù)士創(chuàng)新自我效能感影響因素回歸分析
3 討論
    3.1 臨床護(hù)士創(chuàng)新自我效能感現(xiàn)狀
    3.2 臨床護(hù)士創(chuàng)新自我效能感影響因素
        3.2.1 工作滿(mǎn)意度
        3.2.2 護(hù)理科研意愿
        3.2.3 專(zhuān)科護(hù)士資質(zhì)
        3.2.4 其他因素
4 結(jié)論



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