本文關(guān)鍵詞：護(hù)士工作沉浸與組織氣氛、工作績(jī)效的現(xiàn)狀及相關(guān)性研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的了解護(hù)士的工作沉浸、組織氣氛、工作績(jī)效的現(xiàn)狀及其影響因素,探討它們之間的相互關(guān)系,為醫(yī)院護(hù)理管理提供參考依據(jù)。方法采取便利整群抽樣法抽取湖南省衡陽(yáng)市2家三甲醫(yī)院680名臨床護(hù)士作為研究對(duì)象。采用《一般人口學(xué)資料調(diào)查表》、《護(hù)士工作沉浸問(wèn)卷》、《護(hù)士組織氣氛感知量表》、《護(hù)士工作績(jī)效量表》對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行調(diào)查,數(shù)據(jù)收集后采用Epidata 3.1錄入,并用SPSS20.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,統(tǒng)計(jì)學(xué)方法如:描述性統(tǒng)計(jì)分析、單因素方差分析、Pearson相關(guān)分析。結(jié)果1護(hù)士工作沉浸總值均分為(4.22±0.41)分,處于中等水平,五個(gè)維度中得分最高的是維度“時(shí)間感的改變”,為(4.52±0.54)分,得分最低的是維度“控制工作任務(wù)”,為(3.87±0.39)分;護(hù)士組織氣氛總值均分為(3.02±0.31)分,處于中等水平,六個(gè)維度中得分最高的是“質(zhì)量管理”維度,為(3.24±0.37)分,得分最低的是“人力資源管理”維度,為(2.54±0.13)分;工作績(jī)效總值均分為(4.12±0.46)分,處于中等偏上水平,三個(gè)維度中得分最高的是“任務(wù)績(jī)效”維度,為(4.35±0.51)分,得分最低的是“工作奉獻(xiàn)”維度,為(3.86±0.35)分。2不同科室、年齡、婚姻狀況、工作年限、職稱和月收入對(duì)護(hù)士工作沉浸的得分有影響,得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05);對(duì)不同學(xué)歷、職稱、職務(wù)、聘用制和月收入的護(hù)士的組織氣氛進(jìn)行得分比較,差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05);對(duì)不同學(xué)歷、職稱、職務(wù)、聘用制和月收入的護(hù)士的工作績(jī)效進(jìn)行得分比較,差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。3護(hù)士組織氣氛及各維度與工作沉浸及各維度有顯著正相關(guān)性(P0.05);工作沉浸及各維度與工作績(jī)效及各維度有顯著正相關(guān)性(P0.05)。結(jié)論1三甲醫(yī)院護(hù)士工作沉浸處于中等水平,其影響因素有科室、年齡、婚姻狀況、工作年限、職稱和月收入。2三甲醫(yī)院護(hù)士組織氣氛處于中等水平,其影響因素有學(xué)歷、職稱、職務(wù)、聘用制和月收入。3三甲醫(yī)院護(hù)士工作績(jī)效水平處于中等水平,其影響因素有年齡、婚姻狀況、工作年限、學(xué)歷、職稱、職務(wù)、聘用制和月收入。4護(hù)士感知的組織氣氛越高,工作沉浸水平越高;護(hù)士工作沉浸水平越高,工作績(jī)效水平越高。
【關(guān)鍵詞】：臨床護(hù)士 工作沉浸 組織氣氛 工作績(jī)效
【學(xué)位授予單位】：南華大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：R47
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-11
• 第1章 前言11-15
• 1.1 研究背景與意義11-13
• 1.2 問(wèn)題的提出13
• 1.3 研究目的13-15
• 第2章 操作性定義和理論框架15-21
• 2.1 操作性定義15-16
• 2.2 理論基礎(chǔ)16-21
• 第3章 研究對(duì)象和方法21-25
• 3.1 研究對(duì)象21
• 3.2 研究方法21-22
• 3.3 研究工具22-23
• 3.4 質(zhì)量控制23
• 3.5 統(tǒng)計(jì)分析23-25
• 第4章 結(jié)果25-44
• 4.1 調(diào)查對(duì)象一般資料25-26
• 4.2 護(hù)士工作沉浸狀況26-33
• 4.3 護(hù)士組織氣氛狀況33-36
• 4.4 護(hù)士工作績(jī)效狀況36-41
• 4.5 護(hù)士組織氣氛、工作沉浸與工作績(jī)效的相關(guān)性41-44
• 第5章 討論44-58
• 5.1 調(diào)查對(duì)象一般資料44
• 5.2 護(hù)士工作沉浸現(xiàn)狀44-48
• 5.3 護(hù)士組織氣氛現(xiàn)狀48-50
• 5.4 護(hù)士工作績(jī)效現(xiàn)狀50-53
• 5.5 護(hù)士組織氣氛、工作沉浸與工作績(jī)效的相關(guān)性分析53-55
• 5.6 建議55-57
• 5.7 研究的不足57-58
• 第6章 結(jié)論58-60
• 參考文獻(xiàn)60-66
• 綜述66-74
• 參考文獻(xiàn)71-74
• 附錄74-79
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表論文成果79-81
• 致謝81

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 張淑娟;;淺析提高護(hù)士心理素質(zhì)在提高護(hù)理質(zhì)量的作用[J];吉林醫(yī)學(xué);2012年01期

2 李潔;黃仁輝;申荷永;高嵐;;護(hù)士群體工作倦怠的工作要求-資源模型探索[J];中國(guó)臨床心理學(xué)雜志;2014年05期

  本文關(guān)鍵詞：護(hù)士工作沉浸與組織氣氛、工作績(jī)效的現(xiàn)狀及相關(guān)性研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：393410