目的:了解新型冠狀病毒肺炎救治一線女性護(hù)理人員的心理彈性,分析其影響因素并提出針對(duì)性干預(yù)措施,為醫(yī)院管理者進(jìn)行心理健康干預(yù)提供參考.方法:采用便利抽樣法,選取湖北省武漢市5所三級(jí)甲等綜合醫(yī)院新型冠狀病毒肺炎收治專區(qū)482名女性護(hù)理人員作為研究對(duì)象,使用一般資料問卷、抗疫工作情況調(diào)查問卷、抑郁-焦慮-壓力量表中文精簡(jiǎn)版(DASS-21)、心理彈性量表(CD-RISC)進(jìn)行調(diào)查.結(jié)果:新型冠狀病毒肺炎救治一線女性護(hù)理人員心理彈性得分為(63.52±15.23)分/人,低于我國(guó)常模(t=-2.709,P=0.007).相關(guān)分析顯示女性護(hù)理人員心理彈性與抑郁、焦慮、壓力情緒呈負(fù)相關(guān)(r=-0.538,-0.451,-0.451;P均小于0.001).多元回歸分析結(jié)果顯示文化程度、自評(píng)健康狀況、新型冠狀病毒肺炎感染防控知識(shí)掌握程度、到目前為止在疫情一線工作時(shí)間、每天通過網(wǎng)絡(luò)或者其他途徑了解新型冠狀病毒肺炎的信息花費(fèi)時(shí)間、是否滿意目前的排班情況、抑郁負(fù)荷、焦慮負(fù)荷、身份類別、被告知赴一線時(shí)心情是影響護(hù)理人員心理彈性的主要因素.結(jié)論:新型冠狀病毒肺炎救治一線女性護(hù)理人員心理彈性偏低,醫(yī)院管理者應(yīng)完善...

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【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 研究對(duì)象
    1.2 研究方法
        1.2.1 研究工具
            (1)一般資料問卷
            (2)抗疫工作情況調(diào)查問卷
            (3)抑郁-焦慮-壓力量表中文精簡(jiǎn)版(21-Item depression anxiety and stress scale,DASS-21)
            (4)心理彈性量表(Connor-Davidson resilience scale,CD-RISC)
        1.2.2 調(diào)查方法
        1.2.3 質(zhì)量控制
    1.3 統(tǒng)計(jì)分析
2 結(jié)果
    2.1 一般資料
    2.2 一線女性護(hù)理人員負(fù)性情緒現(xiàn)狀
    2.3 一線女性護(hù)理人員心理彈性現(xiàn)狀
    2.4 新型冠狀病毒肺炎救治一線女性護(hù)理人員心理彈性與各指標(biāo)的相關(guān)性分析
    2.5 一線女性護(hù)理人員心理彈性的單因素分析
    2.6 一線女性護(hù)理人員心理彈性的多因素分析
3 討論
    3.1 一線女性護(hù)理人員心理彈性現(xiàn)狀
    3.2 一線女性護(hù)理人員心理彈性影響因素分析
    3.3 抑郁、焦慮、壓力對(duì)女性護(hù)理人員心理彈性的負(fù)性預(yù)測(cè)作用
        3.3.1 抑郁情緒對(duì)女性護(hù)理人員心理彈性的負(fù)性預(yù)測(cè)作用
        3.3.2 焦慮情緒對(duì)女性護(hù)理人員心理彈性的負(fù)性預(yù)測(cè)作用
        3.3.3 壓力負(fù)荷對(duì)女性護(hù)理人員心理彈性的負(fù)性預(yù)測(cè)作用
4 小結(jié)



本文編號(hào)：3921764