目的： 醫(yī)院工作場(chǎng)所暴力的發(fā)生不僅嚴(yán)重影響護(hù)士的身心健康,而且影響護(hù)理服務(wù)的質(zhì)量。本研究通過對(duì)山西省某三級(jí)甲等腫瘤�？漆t(yī)院的護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查,了解護(hù)士遭受工作場(chǎng)所暴力的現(xiàn)狀,探討遭受工作場(chǎng)所暴力與工作滿意度、組織承諾、職業(yè)倦怠的關(guān)系,并根據(jù)相應(yīng)結(jié)果提出可行性的建議與對(duì)策,為相關(guān)部門制定降低護(hù)士遭受工作場(chǎng)所暴力發(fā)生率的措施提供參考依據(jù)。 方法： 本文采用現(xiàn)況研究方法對(duì)山西省某三級(jí)甲等腫瘤�？漆t(yī)院中隨機(jī)抽取的458名護(hù)理人員進(jìn)行調(diào)查,調(diào)查主要內(nèi)容包括：護(hù)士的基本情況、醫(yī)院工作場(chǎng)所暴力發(fā)生頻度、工作滿意度、工作倦怠情況、組織承諾情況,并進(jìn)行嚴(yán)格的質(zhì)量控制。將所有資料收集、整理、核對(duì)無誤后進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。定量資料采用均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差進(jìn)行描述,采用單因素方差分析進(jìn)行組間比較；計(jì)數(shù)資料采用率和構(gòu)成比進(jìn)行描述,采用卡方檢驗(yàn)進(jìn)行組間比較；相關(guān)性分析采用Spreanman秩相關(guān)。 結(jié)果： (1)護(hù)士遭受工作場(chǎng)所暴力的發(fā)生率為65.7%,以心理暴力居多； (2)護(hù)士的年齡越大、工作年限越長(zhǎng)、職稱越高,她們的工作場(chǎng)所暴力頻度分級(jí)就越低；結(jié)婚者與非獨(dú)生子女者的工作場(chǎng)所暴力頻度分級(jí)較低,但工作場(chǎng)所暴力頻度與她們的性別...

【文章頁數(shù)】：43 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
第一章 前言
第二章 材料與方法
    2.1 研究對(duì)象的選擇
    2.2 抽樣方法及樣本含量
    2.3 資料收集
    2.4 調(diào)查人員的質(zhì)量控制
    2.5 統(tǒng)計(jì)分析
第三章 結(jié)果
    3.1 一般資料分析
    3.2 工作場(chǎng)所暴力情況
    3.3 工作場(chǎng)所暴力頻度與護(hù)士工作滿意度關(guān)系分析
    3.4 工作場(chǎng)所暴力頻度與護(hù)士職業(yè)倦怠關(guān)系分析
    3.5 工作場(chǎng)所暴力頻度與護(hù)士組織承諾關(guān)系分析
第四章 討論
    一、護(hù)士遭受醫(yī)院工作場(chǎng)所暴力的現(xiàn)狀
    二、護(hù)士個(gè)人基本情況與暴力發(fā)生率的關(guān)系
    三、不同工作場(chǎng)暴力頻度與護(hù)士工作滿意度的關(guān)系
    四、不同工作場(chǎng)暴力頻度與護(hù)士職業(yè)倦怠的關(guān)系
    五、不同工作場(chǎng)暴力頻度與護(hù)士組織承諾的關(guān)系
第五章 建議
小結(jié)
參考文獻(xiàn)
附表
個(gè)人簡(jiǎn)介
致謝



本文編號(hào)：3859800