[目的]探討臨床護(hù)士依戀類型與工作倦怠關(guān)系,以期為臨床護(hù)理人力資源管理提供依據(jù)。[方法]便利抽取安徽省13家三級綜合醫(yī)院的672名臨床執(zhí)業(yè)護(hù)士,采用一般資料調(diào)查表、親密關(guān)系經(jīng)歷量表、工作倦怠量表進(jìn)行測評,分析不同依戀類型護(hù)士工作倦怠情況。[結(jié)果]臨床護(hù)士依戀類型中,安全型占32. 7%,恐懼型占26. 5%,冷淡型占24. 3%,專注型占16. 5%;不同依戀類型護(hù)士工作倦怠評分比較差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0. 01)。[結(jié)論]依戀類型對護(hù)士職業(yè)倦怠有影響,可根據(jù)不同依戀類型對護(hù)士進(jìn)行針對性干預(yù),從而降低工作倦怠感。

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【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 研究對象
    1.2 方法
        1.2.1 調(diào)查方法
        1.2.2 研究工具
            1.2.2. 1 一般資料問卷
            1.2.2. 2 親密關(guān)系經(jīng)歷量表(Experience in Close Rela-tionships Inventory,ECR)
            1.2.2. 3 工作倦怠量表(Maslach Burnout Inventory-General Survey,MBI-GS)
        1.2.3 統(tǒng)計學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 不同依戀類型臨床護(hù)士工作倦怠評分比較（見表1)
    2.2 臨床護(hù)士依戀類型分布
    2.3 不同人口學(xué)資料護(hù)士工作倦怠評分比較（見表3)
3 討論
    3.1 臨床護(hù)士工作倦怠現(xiàn)狀及影響因素
    3.2 臨床護(hù)士依戀類型分析
    3.3 臨床護(hù)士依戀類型與職業(yè)倦怠的關(guān)系
4 小結(jié)



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