發(fā)布時間：2023-05-03 20:57

　　目的以組織職業(yè)生涯管理為中介變量,探討民營醫(yī)院護(hù)士可雇傭性對離職傾向的影響。方法使用方便抽樣法抽取8所醫(yī)院800名護(hù)士。采用護(hù)士一般資料調(diào)查表、可雇用性量表、組織職業(yè)生涯管理量表、離職傾向量表進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果民營醫(yī)院護(hù)士的可雇用性、護(hù)士內(nèi)部可雇傭性與離職傾向顯著負(fù)相關(guān)(P <0.01),總體可雇傭性、外部可雇傭性與離職傾向正相關(guān)(P <0.05)。醫(yī)院的組織生涯管理在護(hù)士可雇傭性與離職傾向間起部分中介作用。結(jié)論民營醫(yī)院應(yīng)該重視護(hù)士內(nèi)部可雇傭性的開發(fā),提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展與提升的空間機(jī)會,促成護(hù)士實現(xiàn)自我價值的需求,從而降低護(hù)理人員的離職傾向。

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 對象
    1.2 方法
        1.2.1 研究工具
        1.2.2 統(tǒng)計學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 量表的信度檢驗
    2.2 護(hù)士的一般人口學(xué)特征
    2.3 護(hù)士可雇傭性、組織生涯管理與離職傾向的相關(guān)關(guān)系
    2.4 組織職業(yè)生涯管理在護(hù)士可雇傭性對離職傾向影響中的的中介影響
3 討論
    3.1 民營醫(yī)院護(hù)士可雇傭性與離職傾向的關(guān)系
    3.2 民營醫(yī)院護(hù)士組織職業(yè)生涯管理與離職傾向的關(guān)系
    3.3 組織職業(yè)生涯管理在護(hù)士可雇傭性與離職傾向的關(guān)系中的中介作用
    3.4 管理啟示



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