目的調(diào)查醫(yī)院護(hù)理人員非物質(zhì)激勵(lì)需求水平與工作積極性狀況,并探討兩者間的相關(guān)性,為醫(yī)院管理者制訂護(hù)理激勵(lì)措施和政策提供參考。方法用護(hù)理人員非物質(zhì)激勵(lì)調(diào)查問(wèn)卷對(duì)1 270名高校附屬醫(yī)院護(hù)理人員進(jìn)行非物質(zhì)激勵(lì)需求水平及工作積極性調(diào)查。結(jié)果 （1）護(hù)理人員對(duì)38個(gè)非物質(zhì)激勵(lì)指標(biāo)的總體感受均處于一般水平,總分為132.12分,x=3.38。（2）護(hù)理人員工作積極性與非物質(zhì)激勵(lì)需求水平總分和5個(gè)維度的得分在0.01的水平上顯著負(fù)相關(guān),相關(guān)系數(shù)在-0.525～-0.335之間。結(jié)論醫(yī)院護(hù)理人員非物質(zhì)激勵(lì)需求水平依次為情感尊重激勵(lì)、組織環(huán)境激勵(lì)、自我實(shí)現(xiàn)激勵(lì)、工作條件激勵(lì)和員工服務(wù)激勵(lì)。護(hù)理人員非物質(zhì)激勵(lì)需求的水平對(duì)工作積極性有相關(guān)性。 

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【文章目錄】：
1 對(duì)象與方法
    1.1 調(diào)查對(duì)象
    1.2 調(diào)查方法
    1.3 統(tǒng)計(jì)分析方法
2 結(jié)果
    2.1 調(diào)查對(duì)象具體情況
    2.2 護(hù)理人員非物質(zhì)激勵(lì)需求水平的重要性評(píng)價(jià)
    2.3 醫(yī)院不同背景變量的護(hù)理人員對(duì)非物質(zhì)激勵(lì)需求水平的分析
    2.4 醫(yī)院不同背景變量的護(hù)理人員工作積極性的分析
3 討論
    3.1 背景變量對(duì)非物質(zhì)激勵(lì)需求水平符合程度評(píng)價(jià)的影響
    3.2 非物質(zhì)激勵(lì)需求水平與工作積極性的關(guān)系
    3.3 情感尊重激勵(lì)分析


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3720450