目的調查醫(yī)院護理人員非物質激勵需求水平與工作積極性狀況,并探討兩者間的相關性,為醫(yī)院管理者制訂護理激勵措施和政策提供參考。方法用護理人員非物質激勵調查問卷對1 270名高校附屬醫(yī)院護理人員進行非物質激勵需求水平及工作積極性調查。結果 （1）護理人員對38個非物質激勵指標的總體感受均處于一般水平,總分為132.12分,x=3.38。（2）護理人員工作積極性與非物質激勵需求水平總分和5個維度的得分在0.01的水平上顯著負相關,相關系數在-0.525～-0.335之間。結論醫(yī)院護理人員非物質激勵需求水平依次為情感尊重激勵、組織環(huán)境激勵、自我實現激勵、工作條件激勵和員工服務激勵。護理人員非物質激勵需求的水平對工作積極性有相關性。 

【文章頁數】：3 頁

【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 調查對象
    1.2 調查方法
    1.3 統計分析方法
2 結果
    2.1 調查對象具體情況
    2.2 護理人員非物質激勵需求水平的重要性評價
    2.3 醫(yī)院不同背景變量的護理人員對非物質激勵需求水平的分析
    2.4 醫(yī)院不同背景變量的護理人員工作積極性的分析
3 討論
    3.1 背景變量對非物質激勵需求水平符合程度評價的影響
    3.2 非物質激勵需求水平與工作積極性的關系
    3.3 情感尊重激勵分析


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3720450