目的分析2018年河南省護理人力資源配置狀況并提出相關(guān)政策建議。方法運用秩和比對2018年河南省18個地市每千人口護士數(shù)、注冊護士占衛(wèi)生技術(shù)人員比例、醫(yī)護比、床護比4項指標進行綜合評價。結(jié)果 2018年河南省每千人口護士數(shù)為2.74人,護士占衛(wèi)生技術(shù)人員比例為0.42,兩個指標僅有鄭州市與洛陽市高于同期全國平均水平;醫(yī)護比為1∶1.12,僅有鄭州市高于同期全國平均水平;床護比為1∶0.43,僅有鄭州市與濟源市高于同期全國平均水平。每千人口護士數(shù)指標變異系數(shù)最大:31.64%。全省護理人力資源配置可分為四檔:鄭州等3個地市處于一檔;平頂山等6個地市處于二檔;濮陽等6個地市處于三檔;商丘等3個地市處于四檔。結(jié)論河南省護理人力資源仍存在資源總量不足及配置比例失調(diào)問題;每千人口護士數(shù)配置差異性顯著;護理人力資源配置呈現(xiàn)以鄭州等中心城市為中心,向周邊地市輻射的獨特地理分布特征。 

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 資料來源
    1.2 指標選取
    1.3 研究方法
    1.4 統(tǒng)計學方法
2 結(jié)果
    2.1 2018年河南省護理人力資源配置基本情況
    2.2 2018年河南省護理人力資源配置秩和比計算結(jié)果
    2.3 2018年河南省護理人力資源配置分檔結(jié)果
3 討論與建議
    3.1 河南省護理人力資源仍存在資源總量不足及配置比例失調(diào)問題
    3.2 關(guān)注每千人口護士數(shù)指標,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各地區(qū)護理人力資源配置公平化
    3.3 因地制宜,促進各地區(qū)護理人力資源配置合理化


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3701958