發(fā)布時(shí)間：2022-11-05 04:57

　　目的分析2018年河南省護(hù)理人力資源配置狀況并提出相關(guān)政策建議。方法運(yùn)用秩和比對(duì)2018年河南省18個(gè)地市每千人口護(hù)士數(shù)、注冊(cè)護(hù)士占衛(wèi)生技術(shù)人員比例、醫(yī)護(hù)比、床護(hù)比4項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。結(jié)果 2018年河南省每千人口護(hù)士數(shù)為2.74人,護(hù)士占衛(wèi)生技術(shù)人員比例為0.42,兩個(gè)指標(biāo)僅有鄭州市與洛陽市高于同期全國(guó)平均水平;醫(yī)護(hù)比為1∶1.12,僅有鄭州市高于同期全國(guó)平均水平;床護(hù)比為1∶0.43,僅有鄭州市與濟(jì)源市高于同期全國(guó)平均水平。每千人口護(hù)士數(shù)指標(biāo)變異系數(shù)最大:31.64%。全省護(hù)理人力資源配置可分為四檔:鄭州等3個(gè)地市處于一檔;平頂山等6個(gè)地市處于二檔;濮陽等6個(gè)地市處于三檔;商丘等3個(gè)地市處于四檔。結(jié)論河南省護(hù)理人力資源仍存在資源總量不足及配置比例失調(diào)問題;每千人口護(hù)士數(shù)配置差異性顯著;護(hù)理人力資源配置呈現(xiàn)以鄭州等中心城市為中心,向周邊地市輻射的獨(dú)特地理分布特征。 

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 資料來源
    1.2 指標(biāo)選取
    1.3 研究方法
    1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 2018年河南省護(hù)理人力資源配置基本情況
    2.2 2018年河南省護(hù)理人力資源配置秩和比計(jì)算結(jié)果
    2.3 2018年河南省護(hù)理人力資源配置分檔結(jié)果
3 討論與建議
    3.1 河南省護(hù)理人力資源仍存在資源總量不足及配置比例失調(diào)問題
    3.2 關(guān)注每千人口護(hù)士數(shù)指標(biāo),統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各地區(qū)護(hù)理人力資源配置公平化
    3.3 因地制宜,促進(jìn)各地區(qū)護(hù)理人力資源配置合理化


【參考文獻(xiàn)】：
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本文編號(hào)：3701958