目的了解護(hù)士職業(yè)偏差行為現(xiàn)狀并探討其影響因素,為進(jìn)一步探討有效的干預(yù)策略提供參考。方法對(duì)632名在職護(hù)士采用護(hù)理人員職業(yè)偏差行為量表、組織公平感量表、工作壓力量表進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果護(hù)理人員職業(yè)偏差行為得分為1.21±0.37;護(hù)士職業(yè)偏差行為與組織公平感、工作壓力顯著相關(guān)（均P<0.01）;性別、工作年限、信息公平和組織氛圍壓力是護(hù)士職業(yè)偏差行為的獨(dú)立影響因素（P<0.05,P<0.01）。結(jié)論護(hù)理人員職業(yè)偏差行為總體良好,護(hù)士性別、工作年限、信息公平和組織氛圍壓力對(duì)職業(yè)偏差行為有預(yù)測(cè)作用。護(hù)理管理者需對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行干預(yù),以提高護(hù)士對(duì)自身職業(yè)行為的感知,進(jìn)而提高其職業(yè)行為,促進(jìn)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量的提高。 

【文章來源】：護(hù)理學(xué)雜志. 2020,35(16)北大核心CSCD

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
1 對(duì)象與方法
    1.1 對(duì)象
    1.2 方法
        1.2.1 研究工具
        1.2.2 調(diào)查方法
        1.2.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 護(hù)士職業(yè)偏差行為、工作壓力及組織公平感得分
    2.2 護(hù)士職業(yè)偏差行為的單因素分析
    2.3 護(hù)士職業(yè)偏差行為與組織公平感、工作壓力的相關(guān)性分析
    2.4 護(hù)士職業(yè)偏差行為的多因素分析
3 討論
    3.1 護(hù)士職業(yè)偏差行為
    3.2 護(hù)士職業(yè)偏差行為的影響因素
        3.2.1 性別
        3.2.2 工作年限
        3.2.3 組織公平感
        3.2.4 工作壓力


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]護(hù)理人員科研能力與職業(yè)認(rèn)同的相關(guān)性分析[J]. 朱憶,張繼春.  護(hù)理學(xué)雜志. 2019(22)
[2]基于微課件的翻轉(zhuǎn)課堂在新護(hù)士崗前技能培訓(xùn)中的應(yīng)用[J]. 羅艷華,陸妃妃,嚴(yán)斯靜,黎敏儀,章雪玲.  護(hù)理學(xué)雜志. 2019(18)
[3]我國(guó)執(zhí)業(yè)注冊(cè)護(hù)士資源配置現(xiàn)狀分析及思考[J]. 孫輝,趙穎波.  中國(guó)醫(yī)院. 2019(06)
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[6]新護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)初期職業(yè)認(rèn)同及留職意愿調(diào)查分析[J]. 李夢(mèng)圓,李素云,喻姣花,羅健,劉義蘭,錢英,謝凌.  護(hù)理學(xué)雜志. 2018(17)
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碩士論文
[1]工作偏差行為影響因素的實(shí)證研究[D]. 楊俊.廣東工業(yè)大學(xué) 2011
[2]組織公平感的結(jié)構(gòu)及其與組織效果變量的關(guān)系[D]. 劉亞.華中師范大學(xué) 2002



本文編號(hào)：3638550