目的了解護士職業(yè)偏差行為現狀并探討其影響因素,為進一步探討有效的干預策略提供參考。方法對632名在職護士采用護理人員職業(yè)偏差行為量表、組織公平感量表、工作壓力量表進行調查。結果護理人員職業(yè)偏差行為得分為1.21±0.37;護士職業(yè)偏差行為與組織公平感、工作壓力顯著相關（均P<0.01）;性別、工作年限、信息公平和組織氛圍壓力是護士職業(yè)偏差行為的獨立影響因素（P<0.05,P<0.01）。結論護理人員職業(yè)偏差行為總體良好,護士性別、工作年限、信息公平和組織氛圍壓力對職業(yè)偏差行為有預測作用。護理管理者需對護理人員進行干預,以提高護士對自身職業(yè)行為的感知,進而提高其職業(yè)行為,促進護理服務質量的提高。 

【文章來源】：護理學雜志. 2020,35(16)北大核心CSCD

【文章頁數】：4 頁

【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 對象
    1.2 方法
        1.2.1 研究工具
        1.2.2 調查方法
        1.2.3 統(tǒng)計學方法
2 結果
    2.1 護士職業(yè)偏差行為、工作壓力及組織公平感得分
    2.2 護士職業(yè)偏差行為的單因素分析
    2.3 護士職業(yè)偏差行為與組織公平感、工作壓力的相關性分析
    2.4 護士職業(yè)偏差行為的多因素分析
3 討論
    3.1 護士職業(yè)偏差行為
    3.2 護士職業(yè)偏差行為的影響因素
        3.2.1 性別
        3.2.2 工作年限
        3.2.3 組織公平感
        3.2.4 工作壓力


【參考文獻】：
期刊論文
[1]護理人員科研能力與職業(yè)認同的相關性分析[J]. 朱憶,張繼春.  護理學雜志. 2019(22)
[2]基于微課件的翻轉課堂在新護士崗前技能培訓中的應用[J]. 羅艷華,陸妃妃,嚴斯靜,黎敏儀,章雪玲.  護理學雜志. 2019(18)
[3]我國執(zhí)業(yè)注冊護士資源配置現狀分析及思考[J]. 孫輝,趙穎波.  中國醫(yī)院. 2019(06)
[4]護士心理契約違背現狀及影響因素分析[J]. 王冬華,左波,陳芳,唐小清,肖清玉,喻晴.  護理學雜志. 2019(05)
[5]基于跨理論模型培訓提升兒科護士人文關懷品質[J]. 于晶,于桂玲,李婷.  護理學雜志. 2018(18)
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[10]湖北省三甲醫(yī)院ICU患者人文關懷護理模式需求現狀調查[J]. 鄒燈秀,李秀云,黃素芳,熊杰,劉俊雅.  醫(yī)學與社會. 2017(05)

碩士論文
[1]工作偏差行為影響因素的實證研究[D]. 楊俊.廣東工業(yè)大學 2011
[2]組織公平感的結構及其與組織效果變量的關系[D]. 劉亞.華中師范大學 2002



本文編號：3638550