目的調(diào)查某部隊(duì)附屬醫(yī)院急診科醫(yī)護(hù)人員職業(yè)倦怠現(xiàn)狀及影響因素,分析認(rèn)知干預(yù)對(duì)職業(yè)倦怠的影響,提高醫(yī)護(hù)人員心理健康水平。方法隨機(jī)抽取某部隊(duì)附屬醫(yī)院300名急診科醫(yī)護(hù)人員作為研究對(duì)象,使用馬氏職業(yè)倦怠量表（Maslach burnout inventory,MBI）調(diào)查其職業(yè)倦怠現(xiàn)狀并分析其影響因素;對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行認(rèn)知干預(yù)后再評(píng)估其職業(yè)倦怠情況,并分析該干預(yù)措施的效果。結(jié)果該院急診科醫(yī)護(hù)人員輕、中、重度職業(yè)倦怠比例分別為26.67%、41.67%和20.67%,MBI各維度得分分別為:情緒倦�。�24.73±5.28）分、去人格化（8.77±3.35）分、自我價(jià)值（35.21±10.49）分。logistic多因素回歸分析結(jié)果顯示:分別相比年齡> 35歲、有編制、夜班6～8次/月、不兼軍職、月薪> 8 000元,年齡20～25歲（OR=3.969）、合同招聘（OR=2.538）、夜班> 8次/月（OR=2.943）、兼有軍職（OR=2.600）、月薪5 000～8 000元（OR=2.231）或<5 000元（OR=2.379）是急診科醫(yī)護(hù)人員發(fā)生中、重度職業(yè)倦怠（18... 

【文章來(lái)源】：職業(yè)衛(wèi)生與應(yīng)急救援. 2020,38(04)

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【文章目錄】：
1 對(duì)象與方法
    1.1 對(duì)象
    1.2 方法
        1.2.1 調(diào)查方法
        1.2.2 研究工具及干預(yù)方法
        1.2.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)分析
2 結(jié)果
    2.1 急診科醫(yī)護(hù)人員職業(yè)倦怠現(xiàn)狀調(diào)查
    2.2 急診科醫(yī)護(hù)人員職業(yè)倦怠單因素分析
    2.3 急診科醫(yī)護(hù)人員職業(yè)倦怠影響因素的多因素分析
    2.4 認(rèn)知干預(yù)對(duì)急診科醫(yī)護(hù)人員職業(yè)倦怠的影響
3 討論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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