目的探討急診科護(hù)士對職業(yè)益處的真實(shí)體驗(yàn),為急診護(hù)理人力資源管理提供參考。方法對16名急診科護(hù)士進(jìn)行半結(jié)構(gòu)式深入訪談,采用現(xiàn)象學(xué)分析法對資料進(jìn)行分析,提煉主題。結(jié)果提煉出專業(yè)價值、組織支持、良好的工作氛圍及家庭增益4個主題。結(jié)論急診科護(hù)士有較好的職業(yè)獲益感,但還有較大提升空間;護(hù)理管理者應(yīng)加以重視,采取有效干預(yù)措施,提升職業(yè)獲益感,從而穩(wěn)定急診護(hù)理隊伍。 

【文章來源】：護(hù)理學(xué)雜志. 2020,35(11)北大核心CSCD

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 對象
    1.2 方法
        1.2.1 訪談方法
        1.2.2 資料分析方法
2 結(jié)果
    2.1 主題1:專業(yè)價值
    2.2 主題2:組織支持
    2.3 主題3:良好的工作氛圍
    2.4 主題4:家庭增益
3 討論
    3.1 關(guān)注急診科護(hù)士職業(yè)心理,提升職業(yè)獲益感
    3.2 建立人文關(guān)懷鏈,提升護(hù)士職業(yè)認(rèn)同
4 小結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]護(hù)士職業(yè)認(rèn)同在職業(yè)獲益感與工作投入的中介效應(yīng)分析[J]. 周西,楊惠云,楊瀅,張婭,楊慧.  護(hù)理學(xué)雜志. 2019(17)
[2]Colaizzi七個步驟在現(xiàn)象學(xué)研究資料分析中的應(yīng)用[J]. 劉明.  護(hù)理學(xué)雜志. 2019(11)
[3]規(guī)范化培訓(xùn)護(hù)士職業(yè)期望與心理彈性的相關(guān)性[J]. 何東梅,胡建萍,馬曉潔,梁蘭,袁婷婷,高茜.  護(hù)理學(xué)雜志. 2019(06)
[4]急診科女性護(hù)士付出獲得不平衡預(yù)測模型的研究[J]. 陳天喜,沈紅五,崔秋霞,顧玉慧,姜麗娟.  護(hù)理與康復(fù). 2019(02)
[5]挑戰(zhàn)性-障礙性壓力對急診科護(hù)士職業(yè)獲益感的影響研究[J]. 霍晶晶,崔雁輝.  中國實(shí)用護(hù)理雜志. 2018 (28)
[6]護(hù)士職業(yè)生涯不同階段的心理健康狀況與職業(yè)心理需求[J]. 鄭英花,張策,沙麗艷,蔣晶,曲麗,張璐,欒華,曲云霞.  解放軍護(hù)理雜志. 2018(06)
[7]壓力管理干預(yù)對急診及外科護(hù)士職業(yè)倦怠、壓力的改善作用分析[J]. 欒久花.  中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè). 2018(06)
[8]臨床護(hù)士職業(yè)生涯不同階段的規(guī)劃與管理探討[J]. 夏玲,丁敏.  中國護(hù)理管理. 2008(02)

碩士論文
[1]泰安市某三級綜合醫(yī)院護(hù)士職業(yè)獲益感現(xiàn)狀研究[D]. 趙敏.山東大學(xué) 2018
[2]護(hù)士職業(yè)獲益感概念框架及測評工具研究[D]. 胡菁.第二軍醫(yī)大學(xué) 2013



本文編號：3600862