目的 :分析新型冠狀病毒肺炎緊急救治下大型綜合醫(yī)院護(hù)理人力資源調(diào)配方案及其運(yùn)行效果,為今后大型醫(yī)療機(jī)構(gòu)傳染病疫情救治的護(hù)理人力緊急調(diào)度提供參考。方法 :構(gòu)建包括成立專項(xiàng)護(hù)理管理小組、評估護(hù)理人力需求、護(hù)理人力緊急調(diào)配、動(dòng)態(tài)監(jiān)控與調(diào)整的新型冠狀病毒肺炎緊急救治下"兩庫四級"護(hù)理人力資源調(diào)配方案。結(jié)果 :自2020年1月16日至2月1日,護(hù)理部儲備護(hù)理人力200名,調(diào)配護(hù)士63名參與疫情救治。結(jié)論 :"兩庫四級"護(hù)理人力資源調(diào)配方案有助于疫情爆發(fā)時(shí)期高效人力調(diào)度,但仍需在今后管理實(shí)踐中不斷探索與完善。 

【文章來源】：中國護(hù)理管理. 2020,20(02)北大核心CSCD

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 方法
    1.1 一般資料
    1.2 方案
        1.2.1 成立專項(xiàng)護(hù)理管理小組
        1.2.2 評估護(hù)理人力需求
        1.2.3 護(hù)理人力緊急調(diào)配
            1.2.3. 1 建立護(hù)理人力儲備庫
            1.2.3. 2 開展專項(xiàng)培訓(xùn)
            1.2.3. 3 緊急調(diào)配流程
        1.2.4 動(dòng)態(tài)監(jiān)控與調(diào)整
2 效果
3 討論
    3.1 網(wǎng)格化管理模式實(shí)現(xiàn)了人力資源的高效整合
    3.2 人力需求評估和培訓(xùn)有助于實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)人力儲備
    3.3 護(hù)理人力分層有利于護(hù)理人力快速調(diào)度
    3.4 動(dòng)態(tài)評估和調(diào)整可確保護(hù)理人力緊急調(diào)度的效果
4 小結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3534078