目的:本研究旨在了解南昌市三級甲等綜合醫(yī)院臨床護士遭受工作場所欺負行為的現(xiàn)狀,分析護士工作場所欺負行為的影響因素,探討工作場所欺負與創(chuàng)傷后應激障礙之間的相關性,為護士工作場所欺負行為的干預提供理論和科學依據(jù),使管理者有效管理護理工作場所欺負,避免或減少護士工作場所欺負行為的消極影響,更好的建設護理隊伍。方法:1、臨床護理人員的調(diào)查:采用分層抽樣聯(lián)合多階段抽樣的方法,抽取南昌市2所三級甲等綜合醫(yī)院符合條件的410名臨床護士作為研究對象,對其進行問卷調(diào)查。2、研究工具:總共有三部分,包括臨床護士的一般情況調(diào)查表、中文版負性行為量表（Negative acts Questionnaire Revised,NAQ-R）、創(chuàng)傷后應激障礙檢查表-平民版（The PTSD Checklist-Civilian Version,PCL-C）。3、統(tǒng)計方法:將收集的有效數(shù)據(jù)采用SPSS18.0統(tǒng)計軟件進行處理分析。其中,采用均數(shù)±標準差（X±S）描述計量資料;采用構(gòu)成比或比率描述計數(shù)資料;采用多元線性回歸分析護士工作場所欺負行為的影響因素;采用Pearson相關分析護士工作場所欺負行為與創(chuàng)傷后應激障礙的... 

【文章來源】：南昌大學江西省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 引言
    1.1 研究背景及意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 相關概念的提出及其流行病學
        1.3.1 工作場所欺負行為的概念及其流行病學
        1.3.2 創(chuàng)傷后應激障礙的概念及其流行病學
    1.4 研究的啟示與目的
第2章 研究方法
    2.1 文獻查閱法
    2.2 研究臨床護士工作場所欺負行為與創(chuàng)傷后應激障礙相關性的方法
        2.2.1 研究對象
        2.2.2 研究工具
    2.3 資料收集
    2.4 質(zhì)量控制
        2.4.1 設計階段
        2.4.2 實施階段
        2.4.3 資料的整理和分析階段
    2.5 統(tǒng)計方法
第3章 結(jié)果
    3.1 預調(diào)查的問卷信度、效度分析
        3.1.1 問卷的信度檢驗
        3.1.2 問卷的效度
    3.2 臨床護士的一般情況
    3.3 臨床護理人員遭受工作場所欺負行為的現(xiàn)狀分析
        3.3.1 年齡在中文版負性行為量表得分的差異性分析
        3.3.2 婚姻狀況在中文版負性行為量表得分的差異性分析
        3.3.3 職稱在中文版負性行為量表得分的差異性分析
        3.3.4 職務在中文版負性行為量表得分的差異性分析
        3.3.5 工作年限在中文版負性行為量表得分的差異性分析
        3.3.6 用工性質(zhì)在中文版負性行為量表得分的差異性分析
        3.3.7 是否獨生子女在中文版負性行為量表得分的差異性分析
        3.3.8 科室在中文版負性行為量表得分的差異性分析
        3.3.9 文化程度在中文版負性行為量表得分的差異性分析
        3.3.10 夜班在中文版負性行為量表得分的差異性分析
    3.4 臨床護士遭受工作場所欺負行為與創(chuàng)傷后應激障礙的相關性分析
    3.5 工作場所欺負行為的相關因素的多元線性逐步回歸分析
第4章 討論
    4.1 臨床護理人員的一般情況
    4.2 臨床護理人員遭受工作場所欺負行為的現(xiàn)狀分析
    4.3 一般資料對護士遭受工作場所欺負行為的影響分析
        4.3.1 年齡
        4.3.2 婚姻狀況
        4.3.3 職稱
        4.3.4 職務
        4.3.5 工作年限
        4.3.6 用工性質(zhì)
        4.3.7 是否獨生子女
        4.3.8 科室
        4.3.9 文化程度
        4.3.10 夜班頻率
    4.4 工作場所欺負行為與創(chuàng)傷后應激障礙的相關性
    4.5 工作場所欺負行為的影響因素
    4.6 相關對策與建議
        4.6.1 重視工作場所欺負行為，形成公眾意識
        4.6.2 關心工作場所欺負行為的受害者
        4.6.3 維護護士的身心健康
        4.6.4 建立相關制度和法規(guī)
第5章 結(jié)論與展望
    5.1 結(jié)論
    5.2 研究的創(chuàng)新點
    5.3 研究的局限性與展望
致謝
參考文獻
附錄
攻讀學位期間的研究成果
綜述
    參考文獻


【參考文獻】：
期刊論文
[1]精神科護士工作場所受欺負狀況調(diào)查[J]. 倪小玲,張海芬,謝聰.  檢驗醫(yī)學與臨床. 2016(17)
[2]護士工作場所欺負行為與離職意愿的相關性研究[J]. 漆紅梅,李桃桃.  護理研究. 2015(26)
[3]護士遭受工作場所欺負與人格特征的相關研究[J]. 鄭博遠,張靜平.  中外醫(yī)學研究. 2015(10)
[4]工作場所欺負與護士心理健康的關系:自我效能感的調(diào)節(jié)作用[J]. 聶光輝,吳俊端,唐崢華,韋波,楊莉.  中國臨床心理學雜志. 2014(05)
[5]創(chuàng)傷后應激障礙的研究進展[J]. 欒明翰,李薇,李建明.  中國健康心理學雜志. 2014(01)
[6]臨床護士遭遇工作場所欺負狀況調(diào)查[J]. 荀洪景,蔡蓉,劉化俠.  護理學雜志. 2013(17)
[7]HCAHPS與我國醫(yī)院滿意度調(diào)查的對比分析及啟示[J]. 李文峰,李飛.  中國病案. 2013(07)
[8]工作場所欺負的基本概念及規(guī)避建議[J]. 饒玥瑩.  青年與社會. 2013(01)
[9]護士工作場所中的欺負行為及與工作倦怠、工作滿意度、健康的關系[J]. 李永鑫,張璐.  中國心理衛(wèi)生雜志. 2010(08)
[10]工作場所欺負的風險因素及消極影響(綜述)[J]. 李永鑫,聶光輝.  中國心理衛(wèi)生雜志. 2009(03)

碩士論文
[1]ICU護士創(chuàng)傷后應激障礙發(fā)生現(xiàn)狀及相關因素分析[D]. 欒志燕.山東大學 2014
[2]院前急救護士PTSD發(fā)生現(xiàn)狀及相關因素分析[D]. 王令花.山東大學 2012
[3]手術室護士創(chuàng)傷后應激障礙癥狀及相關因素[D]. 黃婧.山東大學 2011
[4]臨床護士遭受工作場所欺負與工作滿意度及職業(yè)倦怠的相關性研究[D]. 荀洪景.泰山醫(yī)學院 2011



本文編號：3478542